Estado
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Descripción
DESARROLLAR, CONTROLAR, SUPERVISAR, INVESTIGAR Y COORDINAR ACTIVIDADES PARA LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES RELACIONADOS CON LA GESTION DE TALENTO HUMANO, A TRAVES DE ESTRATEGIAS EFECTIVAS DE SELECCION, VINCULACION, INDUCCION, ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO
DE TRABAJO, LA CAPACITACION, EL BIENESTAR, LA COMPENSACION, LA EVALUACION DEL DESEMPENO, LA DESVINCULACION, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD.
Entidad
Servicio Nacional Aprendizaje Sena 2024 Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: ENFERMERIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: MEDICINA ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES ,O, NBC: TERAPIAS. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Veintiuno(21) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- EJECUTAR LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ESTABLECIDOS PARA EL PROCESO DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS O LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
- LIDERAR LA REALIZACION DE ACTIVIDADES DEL SIGA, PARA MANTENER VIGENTE LA EFICACIA DE LOS SISTEMAS QUE LO COMPONEN DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA ESTE FIN.
- DESARROLLAR ESTUDIOS DE MODERNIZACION INSTITUCIONAL EN EL MARCO DEL SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO, CON EL PROPOSITO DE MEJORAR LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
- IMPLANTAR LOS MECANISMOS QUE CONTRIBUYAN PARA MEJORAR LA PRESTACION DEL SERVICIO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y EL EMPLEO PUBLICO EN LA ENTIDAD
- PROPONER E IMPLEMENTAR PROCEDIMIENTOS, GUIAS, INSTRUCTIVOS Y/O PROTOCOLOS, PARA FORTALECER LA GESTION Y PROPICIAR LA MEJORA CONTINUA DEL PROCESO DE GESTION DE TALENTO HUMANO.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO.
- ADEMAS LAS SIGUIENTES SEGUN DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO
- IMPLEMENTAR Y ADMINISTRAR LAS POLITICAS DE BIENESTAR Y CAPACITACION INSTITUCIONAL, CON EL OBJETIVO DE FORTALECER LAS COMPETENCIAS LABORALES Y MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
- FUNCIONARIOS.
- PROPONER LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR Y CAPACITACION, CON EL OBJETIVO DE DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD LEGAL APLICABLE.
- PROMOVER Y ADELANTAR LOS PLANES DE BIENESTAR Y CAPACITACION, QUE CONTRIBUYAN AL FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES Y EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS FUNCIONARIOS.
- ADELANTAR, PROMOVER Y EJECUTAR EVENTOS DE BIENESTAR Y SISTEMAS DE ESTIMULOS DESTINADOS A LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
- IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR LA INDUCCION, REINDUCCION Y ENTRENAMIENTO EN PUESTOS DE TRABAJO A LOS FUNCIONARIOS DEL SENA
- ORIENTAR A LAS REGIONALES Y CENTROS DE FORMACION PROFESIONAL EN LO REFERENTE A LAS POLITICAS, PLANES Y PROGRAMAS DE FORMACION, CAPACITACION INSTITUCIONAL, ESTIMULOS E INDUCCION Y REINDUCCION ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- VIVIENDA
- REALIZAR ANALISIS PARA APROBACION DE CREDITOS DE LAS SOLICITUDES PRESENTADAS POR LOS AFILIADOS, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ARTICULAR E IMPLEMENTAR LA NORMATIVIDAD QUE REGULA EL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA DEL SENA,PARA DAR CUMPLIMIENTO AL OBJETIVO DEL PROCESO.
- CONTROLAR LA EJECUCION PRESUPUESTAL ASIGNADA AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA, DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- ORIENTAR A LAS REGIONALES DE LAS SOLICITUDES DE CREDITOS, GARANTIZANDO EL NORMAL DESARROLLO DE LOS PROCESOS
- ELABORAR CONCEPTOS TECNICOS SOBRE ASUNTOS RELACIONADOS CON LOS PROCESOS ASIGNADOS AL GRUPO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL PROCESO.
- ADMINISTRACION DE SALARIOS
- EJECUTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE LIQUIDACION Y REVISION DE LA NOMINA DE SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES Y DE LAS MESADAS PENSIONALES,
- IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE PAGO Y LIQUIDACION DE CESANTIAS, PARA APLICARLOS EN LA DIRECCION GENERAL, REGIONALES Y CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL.
- PROYECTAR Y HACER SEGUIMIENTO A LA EJECUCION DEL PRESUPUESTO ASIGNADO PARA LOS PROCESOS DEL GRUPO A NIVEL NACIONAL.
- ESTABLECER E IMPLEMENTAR CON LA DIRECCION DE PLANEACION Y DIRECCIONAMIENTO CORPORATIVO, LA FORMULACION Y APLICACION DE INDICADORES DE GESTION CONTEMPLADOS EN LOS PROCESOS DEL GRUPO.
- RELACIONES LABORALES
- EJECUTAR LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD PARA EL DESARROLLO DEL EMPLEO PUBLICO, PARA GARANTIZAR EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LOS PROCESOS.
- SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, CON EL FIN QUE SE REALICEN EN LAS FECHAS ESTABLECIDAS POR LA NORMATIVIDAD.
- ADMINISTRAR EL SISTEMA SALARIAL DE EVALUACION POR MERITOS PARA INSTRUCTORES SEMMI Y AL PLAN DE ASCENSO PARA TRABAJADORES OFICIALES DE LA ENTIDAD, PARA GARANTIZAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS Y SE DESARROLLEN CONFORME A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- ORGANIZAR Y CONSERVAR LAS HISTORIAS LABORALES Y GENERAR CERTIFICACIONES DE ACUERDO A LAS SOLICITUDES ALLEGADAS, EN CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y/O PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL
- IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA PRESTACION Y OFRECIMIENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE LA ENTIDAD.
- ELABORAR Y DAR RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION, ACCIONES CONSTITUCIONALES, TUTELAS QUE SE PRESENTEN A LA ENTIDAD Y QUE SE RELACIONEN CON SERVICIOS O PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO MEDICO ASISTENCIA
- REALIZAR Y PRESENTAR INFORMES DE SEGUIMIENTO A LA GESTION REALIZADA POR EL SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL A NIVEL NACIONAL,
- CONTROL DE PRESUPUESTO, CONCILIACION DE CARTERA DE EXCEDENTES, COBRO Y SEGUIMIENTO AL PAGO DE EXCEDENTES.
- REVISAR Y ANALIZAR LOS PAGOS DE LAS CUENTAS DE COBRO DE LA RED EXTERNA QUE APOYA AL SERVICIO MEDICO DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- ORIENTAR A LAS REGIONALES, EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL DEL SENA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y PROPENDER POR EL NORMAL DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
- PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE PRESTEN MERITO EJECUTIVO POR CONCEPTO DE COBRO DE EXCEDENTES Y DEMAS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL COBRO COACTIVO DE LOS MISMOS.
- DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES Y DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA SUSCRIPCION DE CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD, MANTENIMIENTO, COMPRA DE INSUMOS Y OTROS CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES QUE SE REQUIERAN EN EL SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL
- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- DISEÑAR Y ADMINISTRAR EL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
- PROYECTAR EL PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA DIRECCION GENERAL, DIRECCIONES REGIONALES, CENTROS DE FORMACION PROFESIONAL Y SEDES ALTERNAS DEL SENA, TENIENDO EN CUENTA LA EVALUACION INICIAL.
- PROYECTAR Y PROPONER DIRECTRICES ADMINISTRATIVAS Y TECNICAS PARA LA GESTION Y CAPACITACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD.
- ADMINISTRAR A NIVEL NACIONAL EL PROCESO DE AFILIACION AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, REPORTE DE NOVEDADES DE RETIRO, INCAPACIDADES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y LICENCIA DE MATERNIDAD DE LOS CONTRATISTAS DE PRESTACION DE SERVICIOS.
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO A LAS DIRECTRICES EMITIDAS POR LA ENTIDAD
- ELABORAR Y DAR RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION, ACCIONES CONSTITUCIONALES, TUTELAS QUE EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- DAR CUMPLIMIENTO A LAS POLITICAS Y DIRECTRICES DEL COPASST, EFECTUANDO EL SEGUIMIENTO DE LOS CASOS DE ENFERMEDAD COMUN, LABORAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO PRESENTADOS POR LOS FUNCIONARIOS DEL SENA.
- PENSIONES
- TRAMITAR LOS PROCESOS DE LAS OBLIGACIONES PENSIONALES (PENSION, CUOTA PARTE O BONO PENSIONAL) CORRESPONDIENTES AL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECTRICES INSTITUCIONALES.
- EMITIR RESOLUCIONES QUE OTORGAN O NIEGAN EL DERECHO DE PENSION, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD Y REGLAMENTACION APLICABLE.
- CONCEPTUAR SOBRE LOS PROCESOS JUDICIALES GENERADOS POR EL OTORGAMIENTO O NEGACION DEL DERECHO PENSIONAL, BASADO EN LA NORMATIVIDAD Y REGLAMENTACION APLICABLE.