Estado
La convocatoria Entidades del Orden Territorial 2022 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
COORDINAR Y PRESTAR APOYO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS FISICOS Y HUMANOS. EL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO MEDIANTE LA REALIZACION DE ACCIONES DE PLANEACION, ORGANIZACION Y CONTROL DE LOS PROCESOS, PARA GARANTIZAR EL LOGRO DE LA MISION INSTITUCIONAL.
Entidad
Concejo Municipal Pereira.
Requisitos de estudios
PREGRADO: Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- DEFINIR, FORMULAR Y ORIENTAR LOS LINEAMIENTOS, POLITICAS Y ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES, GESTIONAR EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DEL TALENTO HUMANO, CONJUNTAMENTE CON EL SECRETARIO GENERAL.
- REEMPLAZAR AL SECRETARIO GENERAL EN SUS AUSENCIAS TEMPORALES, PREVIA DESIGNACION DEL PRESIDENTE.
- ADMINISTRAR Y CONSERVAR LOS EXPEDIENTES DE HISTORIAS LABORALES DEL PERSONAL ACTIVO DEL CONCEJO MUNICIPAL.
- APORTA SOLUCIONES ALTERNATIVAS EN LO QUE REFIERE A SUS SABERES ESPECIFICOS.
- PRESENTAR INFORMES OPORTUNOS Y CONFIABLES A LA CONTRALORIA, PERSONERIA, PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, CONTROL INTERNO Y DEMAS ENTIDADES QUE LO REQUIERAN.
- COORDINAR Y SUPERVISAR LA EJECUCION DE POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA CORPORACION, RELACIONADAS CON LA GESTION DE LOS RECURSOS FISICOS Y DE APOYO DE LA CORPORACION, ACORDE CON LAS DIRECTRICES TRAZADAS POR LA ALTA DIRECCION.
- IDENTIFICAR, ANALIZAR Y GESTIONAR LAS POLITICAS, PROYECTOS, PLANES Y PROGRAMAS CON EL FIN DE ORIENTAR LAS ACCIONES QUE PERMITAN LA ADECUADA IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DE TODO EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION EN PRO DEL BIENESTAR
- INSTITUCIONAL.
- COORDINAR Y FOMENTAR LA APLICACION DE LAS POLITICAS INSTITUCIONALES CON EL FIN DE PROMOVER EL SOSTENIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION,
- ELABORAR LA PROPUESTA DEL PLAN DE ADQUISICIONES, SUS MODIFICACIONES, PARA SOMETERLA A APROBACION DEL COMITE DE PLANEACION Y GESTION.
- FOMENTAR UNA CULTURA Y UN CLIMA ORGANIZACIONAL QUE GENERE LAS BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES Y, LA COMUNICACION ASERTIVA ENTRE SU GRUPO DE TRABAJO.
- COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES RELACIONADAS CON EL SISTEMA DE INFORMACION Y GESTION DEL EMPLEO PUBLICO SIGEP , IGUALMENTE DEL SECOP
- GARANTIZANDO Y PASIVOCOL, QUE LA INFORMACION SE INCORPORE, REGISTRE Y ACTUALICE DE MANERA OPORTUNA, SIENDO ESTA VERAZ Y CONFIABLE.
- CUMPLIR DE MANERA EFECTIVA CON LA MISION, VISION, POLITICA Y OBJETIVOS DE CALIDAD Y LA EJECUCION DE LOS PROCESOS EN QUE INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- GESTIONAR ANTE LA MESA DIRECTIVA LA CONSECUCION Y COORDINACION DEL PERSONAL DE VIGILANCIA Y DE SERVICIOS GENERALES DE LA CORPORACION.
- VELAR POR EL OPORTUNO ASEGURAMIENTO DE LOS BIENES ACTIVOS FIJOS DE PROPIEDAD DE LA CORPORACION Y DE BIENES MUEBLES ASIGNADOS EN COMODATO.
- PARTICIPAR EN LOS COMITES, APORTANDO INFORMACION E IDEAS QUE SEAN REQUERIDAS Y QUE PERMITAN EL DESARROLLO DE PROYECTOS, ACCIONES O ACTIVIDADES PARA EL CONTINUO MEJORAMIENTO DE TODOS LOS PROCESOS.
- ELABORAR Y HACER SEGUIMIENTO A LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CORRESPONDIENTES AL PERSONAL DEL CONCEJO MUNICIPAL, PARA ACLARAR CUALQUIER SITUACION ADMINISTRATIVA.
- PROCURAR QUE SE MANTENGAN Y SE MEJOREN LOS PROCESOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION, REVISANDO LOS INDICADORES RESPECTIVOS Y PROPONER ACCIONES DE MEJORA.
- COORDINAR LA GESTION DE APOYO ANTE LA MESA DIRECTIVA, PARA LA CONSECUCION DE RECURSOS DESTINADOS PARA EL MANTENIMIENTO Y MEJORAMIENTO DE ADECUACIONES LOCATIVAS DE LA CORPORACION.
- COORDINAR LOS PROCESOS DE CONTRATACION QUE SE REALICEN EN LA ENTIDAD Y ADMINISTRAR LOS PORTALES DE CONTRATACION DONDE SE REGISTRE LA INFORMACION DE LA CORPORACION SECOP , SIGEP , PASIVOCOL.
- ESTAR ATENTO A LAS NUEVAS DISPOSICIONES NORMATIVAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA Y EMPLEO PUBLICO, PARA SU DEBIDA IMPLEMENTACION. ASI MISMO COORDINAR Y APOYAR LOS PROCESOS QUE PROMUEVAN LOS CONCURSOS PARA ELECCION DE CONTRALOR MUNICIPAL, PERSONERO MUNICIPAL Y SECRETARIO GENERAL DEL CONCEJO.
- LIDERAR Y ELABORAR LOS PLANES E INFORMES QUE REQUIERA EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA U OTRAS ENTIDADES.
- DISEÑAR, FORMULAR, SOCIALIZAR, EJECUTAR Y HACER SEGUIMIENTO A LOS PLANES Y PROGRAMAS RELACIONADOS CON EL TALENTO HUMANO DE LA CORPORACION, TENIENDO EN CUENTA LOS DIAGNOSTICOS RESULTADOS DE LA MEDICION DEL CLIMA LABORAL Y LAS ENCUESTAS FORMULADAS AL PERSONAL ACTIVO DEL CONCEJO MUNICIPAL.