Estado
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Descripción
EJECUTAR ACCIONES NECESARIAS QUE CONTRIBUYAN A LA GESTION DEL TALENTO Y DESARROLLO HUMANO PARA LA FORMULACION, EJECUCION Y EVALUACION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS TRAZADAS POR LAS DIRECTIVAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Uae Gestion Restitucion Tierras Despojadas Modalidad Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Veintiuno(21) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- NO REQUIERE EXPERIENCIA
Funciones del cargo
- REALIZAR LA EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES QUE DEBAN DESARROLLARSE EN CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE BIENESTAR Y CULTURA ORGANIZACIONAL, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS IMPARTIDOS.
- PROPONER E IMPLEMENTAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA PROMOCION DEL DESARROLLO INTEGRAL Y LA ATENCION PSICOSOCIAL DE LOS SERVIDORES DE LA UNIDAD, DE ACUERDO CON LO CONTEMPLADO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- APOYAR EL DIAGNOSTICO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y DE CLIMA LABORAL, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR EL GOBIERNO NACIONAL.
- FORMULAR Y APOYAR LA IMPLEMENTACION DE LOS PLANES DE ACCION REQUERIDOS POR LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON EL DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
- PRESENTAR LOS REPORTES E INFORMES REQUERIDOS PARA OBTENER INFORMACION SOBRE EL IMPACTO, CALIDAD, FUNCIONALIDAD Y COBERTURA DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DESARROLLADOS, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS IMPARTIDOS.
- EFECTUAR LA DIVULGACION Y SOCIALIZACION DE LOS DIFERENTES PLANES Y PROGRAMAS, ACTIVIDADES Y EVENTOS DESARROLLADOS EN MATERIA DE DESARROLLO HUMANO EN LOS QUE PUEDEN PARTICIPAR LOS SERVIDORES, ACORDE CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- APOYAR EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE CUIDADO PSICOSOCIAL PARA FORTALECER Y MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y LA SALUD MENTAL DE LOS SERVIDORES DE LA UNIDAD, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
- REALIZAR LA ATENCION PSICOSOCIAL CON EL FIN DE PROMOVER EL BIENESTAR EMOCIONAL DE LOS SERVIDORES Y EQUIPOS DE TRABAJO DE LA ENTIDAD, DE MANERA EFICIENTE, OPORTUNA Y CONFIDENCIAL.
- APOYAR LA IMPLEMENTACION, DESARROLLO Y SOSTENIMIENTO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION INSTITUCIONAL EN OBSERVANCIA DE LAS RECOMENDACIONES REALIZADAS EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA.
- ASISTIR A LAS SOCIALIZACIONES QUE REALICE LA ENTIDAD, EN EL DESARROLLO Y DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y COMPETENCIAS.
- EJERCER LA SUPERVISION QUE LE SEA DESIGNADA BAJO LOS PARAMETROS DEFINIDOS EN LA LEY 1474 DE 2011
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO