Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Elaborar el diagnóstico de necesidades, adopción, ejecución y evaluación de los planes y programas relacionados con capacitación, bienestar e incentivos y evaluación del desempeño, para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores públicos de la Unidad en ambientes de trabajo sanos y seguros.
Entidad
Unidad Administrativa Especial Rehabilitacion Mantenimiento Vial.
Requisitos de estudios
Título profesional en una de las siguientes disciplinas académicas: • Título profesional en las disciplinas académicas de Administración, Administración Pública, Administración de Empresas, Administración y Dirección de Empresas del Núcleo Básico de Conocimiento ADMINISTRACIÓN • Título profesional en las disciplinas académicas de Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento en INGENIERÍA INDUSTRIAL y AFINES. • Título profesional en las disciplinas académicas de Sociología, Trabajo Social, del Núcleo Básico de Conocimiento SOCIOLOGÍA, TRABAJO SOCIAL y AFINES. • Título profesional en la disciplina académica de Psicología del Núcleo Básico de Conocimiento PSICOLOGÍA. • Título profesional en las disciplinas académicas de Filosofía del Núcleo Básico de Conocimiento FILOSOFÍA, TEOLOGÍA Y AFINES Tarjeta o matrícula para las profesiones reglamentadas por ley.
Equivalencias:
- Las establecidas en el Decreto 785 de 2005 y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o sustituya.
Requisitos de experiencia
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional.
Equivalencias:
- Las establecidas en el Decreto 785 de 2005 y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o sustituya.
Funciones del cargo
- Realizar seguimiento y evaluación a los planes, programas y proyectos relacionados con capacitación, bienestar, incentivos de manera eficiente y oportuna.
- * Liderazgo efectivo
- * Conocimiento del entorno
- * Manejo de informaci�n
- * Aprendizaje continuo
- Tarjeta o matr�cula para las profesiones reglamentadas por ley.
- Las dem�s funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que est�n acordes con la naturaleza del cargo y el �rea de desempe�o.
- Contrataci�n estatal.
- Profesional Universitario C�digo 219 – Grado 01
- T�tulo profesional en una de las siguientes disciplinas acad�micas:
- * Aporte t�cnico-profesional
- Realizar la formulación, evaluación y generar la mejora de los planes y programas relacionados con capacitación, bienestar e incentivos, dirigidos a los servidores públicos de la entidad de acuerdo con los lineamientos definitivos.
- EXPERIENCIA
- Realizar y verificar el proceso de evaluación del desempeño en la Unidad, acorde con la normatividad vigente y los requerimientos institucionales, y revisar el cumplimiento oportuno de la misma.
- Ejecutar las herramientas que permitan gestionar de manera efectiva el desarrollo y bienestar de los servidores públicos, en cumplimiento de la normatividad vigente.
- Redacci�n y ortograf�a.
- III. PROP�SITO PRINCIPAL
- * Trabajo en equipo
- Manejo de herramientas ofim�ticas.
- Proyectar las respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados al �rea de desempe�o de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
- Constituci�n Pol�tica de Colombia.
- * Comunicaci�n efectiva
- V. CONOCIMIENTOS B�SICOS O ESENCIALES
- Elaborar los documentos t�cnicos requeridos dentro de los procesos contractuales que adelante la dependencia para atender los planes y programas relacionados con capacitaci�n, bienestar e incentivos de acuerdo los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
- * Adaptaci�n al cambio
- * Orientaci�n a resultados
- Normatividad en materia de capacitaci�n, bienestar.
- II. �REA FUNCIONAL
- Gesti�n Talento Humano
- Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
- IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
- Estructura administrativa y funcional del Estado y del Distrito Capital.
- * Orientaci�n al usuario y al ciudadano
- Realizar y verificar el proceso de evaluaci�n del desempe�o en la Unidad, acorde con la normatividad vigente y los requerimientos institucionales, y revisar el cumplimiento oportuno de la misma.
- Identificar las necesidades de los servidores, relacionadas con capacitaci�n, bienestar e incentivos, acorde con los instrumentos y herramientas dise�ados para tal fin.
- FORMACI�N ACAD�MICA
- * Instrumentaci�n de decisiones
- Plan de Desarrollo Distrital.
- * T�tulo profesional en las disciplinas acad�micas de Administraci�n, Administraci�n P�blica, Administraci�n de Empresas, Administraci�n y Direcci�n de Empresas del N�cleo B�sico de Conocimiento ADMINISTRACI�N
- * T�tulo profesional en las disciplinas acad�micas de Ingenier�a Industrial del N�cleo B�sico de Conocimiento en INGENIER�A INDUSTRIAL y AFINES.
- Elaborar los documentos técnicos requeridos dentro de los procesos contractuales que adelante la dependencia para atender los planes y programas relacionados con capacitación, bienestar e incentivos de acuerdo los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
- Realizar seguimiento y evaluaci�n a los planes, programas y proyectos relacionados con capacitaci�n, bienestar, incentivos de manera eficiente y oportuna.
- * Planeaci�n
- Identificar las necesidades de los servidores, relacionadas con capacitación, bienestar e incentivos, acorde con los instrumentos y herramientas diseñados para tal fin.
- POR NIVEL JER�RQUICO
- VII. COMPETENCIAS �REAS TRANSVERSALES
- VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
- * Creatividad e Innovaci�n
- Sistemas de Gesti�n P�blica
- Elaborar el diagn�stico de necesidades, adopci�n, ejecuci�n y evaluaci�n de los planes y programas relacionados con capacitaci�n, bienestar e incentivos y evaluaci�n del desempe�o, para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores p�blicos de la Unidad en ambientes de trabajo sanos y seguros.
- Ejecutar las herramientas que permitan gestionar de manera efectiva el desarrollo y bienestar de los servidores p�blicos, en cumplimiento de la normatividad vigente.
- SECRETAR�A GENERAL � TALENTO HUMANO
- * Gesti�n de procedimientos
- * T�tulo profesional en la disciplina acad�mica de Psicolog�a del N�cleo B�sico de Conocimiento PSICOLOG�A.
- * Direcci�n y desarrollo de personal
- Proyectar las respuestas a los requerimientos de usuarios internos y/o externos presentados al área de desempeño de acuerdo con las asignaciones realizadas por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
- * T�tulo profesional en las disciplinas acad�micas de Filosof�a del N�cleo B�sico de Conocimiento FILOSOF�A, TEOLOG�A Y AFINES
- * Compromiso con la organizaci�n
- Marco estrat�gico de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitaci�n y Mantenimiento Vial.
- Competencias laborales transversales
- * T�tulo profesional en las disciplinas acad�micas de Sociolog�a, Trabajo Social, del N�cleo B�sico de Conocimiento SOCIOLOG�A, TRABAJO SOCIAL y AFINES.
- Competencias comunes transversales
- Realizar la formulaci�n, evaluaci�n y generar la mejora de los planes y programas relacionados con capacitaci�n, bienestar e incentivos, dirigidos a los servidores p�blicos de la entidad de acuerdo con los lineamientos definitivos.
- Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional.
- * Trabajo en equipo
- COMUNES
- VIII. REQUISITOS DE FORMACI�N ACAD�MICA Y EXPERIENCIA
- Formulaci�n, seguimiento y evaluaci�n de planes, programas, proyectos.