Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
DESARROLLAR EL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DEL INSTITUTO, PARA PROPICIAR SU DESARROLLO INTEGRAL, LA PREVENCION EN RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y PLANES INSTITUCIONALES, DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
Entidad
Instituto Distrital Proteccion Bienestar Animal Idpyba.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico de Conocimiento (NBC) en: • Psicología. • Administración; • Economía; • Derecho y Afines; • Ingeniería Administrativa y afines; • Ingeniería Industrial y afines; Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Requisitos de experiencia
27 Meses de experiencia Profesional Relacionada
Funciones del cargo
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR SU JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DEL CARGO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.
- ATENDER Y PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL INSTITUTO Y SOLICITUDES REALIZADAS POR LOS ENTES DE CONTROL Y CIUDADANIA.
- FACILITAR LA IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS DE GESTION DOCUMENTAL, DE LA DEPENDENCIA
- REALIZAR CONTROL Y SEGUIMIENTO AL PROCESO DE LIQUIDACION DE NOMINA ACORDE CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- DISEÑAR Y EJECUTAR EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, AL INTERIOR DEL INSTITUTO CON EL FIN DE PREVENIR Y ATENDER LOS RIESGOS LABORALES SIGUIENDO LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS RECOMENDACIONES DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES – ARL.
- ELABORAR ANUALMENTE EL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANOS DEL INSTITUTO, Y REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON LAS POLITICAS ESTABLECIDAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA DAFP Y DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL DASCD.
- DISEÑAR E IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LAS NOVEDADES DE VINCULACION, PERMANECIA Y RETIRO DEL TALENTO HUMANO DEL INSTITUTO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- FACILITAR LA IMPLEMENTACION DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION DE LA DEPENDENCIA. Y PIGA DESARROLLADAS POR EL INSTITUTO.
- COORDINAR LA EJECUCION Y SEGUIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE VACANTES, PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y LOS DEMAS QUE ADELANTEN PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO Y EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
- IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO AL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO AL INTERIOR DEL INSTITUTO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
- IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA ACTUALIZAR LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE PERSONAL, TANTO INTERNOS COMO EXTERNOS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLITICAS ESTABLECIDAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA DAFP Y DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL DASCD.
- ELABORAR Y MODIFICAR LOS PROYECTOS DE PLANTA DE PERSONAL, ASI COMO EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.