Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar y evaluar el cumplimiento de las metas y objetivos definidos en las políticas, planes, programas y proyectos en materia de administración del talento humano, de acuerdo con la normatividad vigente
Entidad
Secretaria Distrital Movilidad.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en Administración (Administración de Empresas, Administración Pública, Administración Pública Territorial, Administración de Gestión Humana, Administración de Recursos Humanos, Administración Humana); Derecho y Afines (Derecho, Jurisprudencia) Ingeniería Industrial y Afines (Ingeniería Industrial); Ingeniería Administrativa y Afines (Ingeniería Administrativa); Psicología (Psicología) Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley.
Equivalencias:
- Las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005
Requisitos de experiencia
Veintisiete (27) meses de experiencia profesional.
Equivalencias:
- Las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005
Funciones del cargo
- Participar en la formulación e implementación de políticas, planes, programas y proyectos en materia de la administración y desarrollo del personal de la Entidad, cumpliendo con la normatividad vigente.
- Elaborar los planes y programas de capacitación, inducción y reinducción conjuntamente con las demás áreas de la Entidad propendiendo por el desarrollo y adecuada administración del talento humano.
- Adelantar la elaboración de las especificaciones técnicas de los procesos de bienestar, capacitación e incentivos, de acuerdo con las necesidades de la entidad y la normatividad vigente.
- Gestionar y hacer seguimiento a las actividades orientadas a la ejecución de jornadas de bienestar y capacitación de los empleados públicos de la Entidad.
- Orientar la realización de los acuerdos de gestión, evaluaciones de desempeño, evaluación de la gestión y todas aquellas herramientas que permitan hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones de los empleados públicos de la Entidad.
- Efectuar las actividades requeridas para el desarrollo, actualización, evaluación y mejora continua del subsistema de gestión de la calidad al interior de la dependencia y en coordinación con las demás instancias dentro de la Secretaria Distrital de la Movilidad.
- Ejercer las demás funciones que se le asignen relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.