Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar actividades relacionadas con los planes, programas y proyectos asociados al proceso de gestión del talento humano, de acuerdo con la normatividad vigente.
Entidad
Secretaria Distrital Movilidad.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en Derecho y Afines.(Derecho, Jurisprudencia) Administración. (Administración Pública, Administración Pública Territorial, Administración de Empresas, Administración Empresarial, Administración Empresarial Sectores Público y Privado) Economía (Economía, Comercio Internacional, Economía Empresarial, Economía y Finanzas) Comercio exterior, comercio internacional, Finanzas y Comercio Exterior, Economía y Desarrollo, Negocios Internacionales Ingeniería Industrial y Afines (Ingeniería Industrial) Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley.
Equivalencias:
- Las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005
Requisitos de experiencia
Veintisiete (27) meses de experiencia profesional.
Equivalencias:
- Las equivalencias establecidas en el Decreto 785 de 2005
Funciones del cargo
- Hacer seguimiento a los procesos de retiro de los funcionarios de la entidad, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos.
- Adelantar las actividades de verificación, durante el proceso de reconocimiento de pensión de los funcionarios y la gestión de los trámites respectivos ante los fondos de pensión de acuerdo con la normatividad vigente.
- Reportar la información pertinente ante la autoridad competente, acerca de los empleos vacantes de la Entidad, Registro Público de Carrera Administrativa, Nombramientos y demás información requerida, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Realizar actividades enfocadas a la actualización o modificación del manual de funciones de la Entidad, de acuerdo con las necesidades de las dependencias y la normatividad vigente.
- Ejercer las demás funciones que se le asignen relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño.
- Participar en la formulación de políticas, planes, programas y proyectos en materia de la administración y desarrollo del personal de la Entidad, cumpliendo con la normatividad vigente.
- Realizar y/o revisar proyectos de actos administrativos en materia de administración del recurso talento humano teniendo en cuenta las políticas, planes y proyectos trazados establecidos en la Entidad y acorde con la normatividad vigente.
- Atender consultas en materia de administración del talento humano de la Entidad cumpliendo con los objetivos institucionales y marco normativo vigente.
- Elaborar respuestas y requerimientos administrativos o judiciales solicitados a la dirección y tramitar las solicitudes que sean ordenadas por fallos judiciales, tutelas y demás actos administrativos.
- Gestionar y hacer seguimiento a las actividades relacionadas con los procesos de provisión de personal en todas sus etapas, según las disposiciones legales, normativas, institucionales y los criterios técnicos relacionados.
- Realizar la verificación de los perfiles de los candidatos para empleos de la entidad, teniendo en cuenta la normatividad vigente en la materia.