Estado
La convocatoria Distrito 6 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
DESARROLLAR Y APLICAR ACCIONES RELACIONADAS CON EL PROCESO DE TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD MEDIANTE LA EJECUCION ADECUADA DE LOS PROCEDIMIENTOS, PLANES, PROGRAMAS, ACTIVIDADES Y TAREAS DE GESTION HUMANA, PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LA MISION INSTITUCIONAL.
Entidad
Secretaria Distrital Desarrollo Economico.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: COMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Cincuenta y uno(51) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- PROYECTAR ESTRATEGIAS Y ACCIONES PARA LA IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION, INDUCCION, REINDUCCION, ESTIMULOS, INCENTIVOS Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD.
- REALIZAR LA IMPLEMENTACION Y EL SEGUIMIENTO A LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACTIVIDADES EN MATERIA DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS, INCENTIVOS, CAPACITACION Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASI COMO LOS PROGRAMAS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD, PARA EL CONTINUO MEJORAMIENTO DEL TALENTO HUMANO.
- GESTIONAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES INSTITUCIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y LAS RELACIONES CON LAS DIFERENTES ENTIDADES PRESTADORAS DE ELLOS, CON EL FIN DE OPTIMIZAR EL SERVICIO PARA LOS SERVIDORES DE LA ENTIDAD.
- DESARROLLAR ESTUDIOS QUE PERMITAN MANTENER ACTUALIZADA LA PLANTA DE PERSONAL Y EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES, TENIENDO EN CUENTA LA ESTRUCTURA DE LA ENTIDAD.
- PREPARAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PROYECTADOS PARA FIRMA DEL SECRETARIO EN ASUNTOS DE NOMINA Y MANEJO DE PERSONAL, REVISANDO QUE CUMPLAN LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LAS NORMAS VIGENTES.
- REVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA Y SUS PROCESOS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS, Y LOS PROCEDIMIENTOS DETERMINADOS POR LAS ENTIDADES
- COMPETENTES.
- ACOMPAÑAR LA ELABORACION DEL ANTEPROYECTO ANUAL DE PRESUPUESTO DE SERVICIOS PERSONALES, APORTES PATRONALES, CAPACITACION, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, BIENESTAR E INCENTIVOS.
- REALIZAR LA ACTUALIZACION DEL SISTEMA UNICO DE INFORMACION DE PERSONAL CON ENTIDADES COMO EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA Y/O LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES.
- ACOMPAÑAR Y REVISAR QUE LA INCORPORACION DE LOS PROCEDIMIENTOS Y ACTIVIDADES RELACIONADOS CON INGRESOS, PERMANENCIA, RETIRO, LIQUIDACION Y PAGO DE LA NOMINA, DE ACUERDO CON LAS NOVEDADES QUE SE PRESENTEN Y CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- PROYECTAR Y LLEVAR EL CONTROL DE LAS CERTIFICACIONES PARA BONOS PENSIONALES.
- ORIENTAR Y MANTENER PROCEDIMIENTOS QUE ASEGUREN LA CALIDAD, EFICIENCIA Y EFICACIA DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DEL AREA
- LAS DEMAS QUE LE SEAN PROPIAS O ASIGNADAS DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE LA DEPENDENCIA