Estado
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Descripción
ORIENTAR TECNICA Y JURIDICAMENTE A LA DIRECCION DE TALENTO HUMANO Y PROYECTAR LAS DIFERENTES ACTUACIONES JURIDICAS EN LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA TAL FIN.
Entidad
Secretaria Distrital Planeacion Sdp_Distrito 6_ Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Seis(6) años de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PROYECTAR Y REVISAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS Y REQUERIMIENTOS QUE LE SEAN ASIGNADOS, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA TAL FIN.
- ORIENTAR JURIDICAMENTE LOS PROCESOS PARA LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO DE CONFORMIDAD DE LA NORMATIVA VIGENTE.
- PROYECTAR LAS RESPUESTAS A LOS REQUERIMIENTOS JUDICIALES Y ADELANTAR LAS GESTIONES PERTINENTES EN LO RELACIONADO CON LA INFORMACION QUE SEA SOLICITADA POR EL AREA JURIDICA DENTRO DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES QUE SE PRESENTEN EN LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO.
- REALIZAR ANALISIS Y REVISAR LA NORMA, DOCTRINA Y CONCEPTOS QUE REGULAN LOS ASUNTOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO MANEJO AL INTERIOR DE LA ENTIDAD.
- MANTENER ACTUALIZADO EL NORMOGRAMA DEL PROCESO DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA DIRECCION DE PLANEACION.
- ORIENTAR, ACOMPAÑAR Y REALIZAR EL PROCESO DE GESTION CONTRACTUAL DE LA DEPENDENCIA CON LOS INSUMOS TECNICOS SUMINISTRADOS, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- ORIENTAR Y ACOMPAÑAR A LA DIRECCION DE TALENTO HUMANO EN LA GESTION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA Y EL DIALOGO LABORAL CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS.
- ORIENTAR Y REALIZAR EL PROCESO DE ANALISIS DE HOJAS DE VIDA Y REVISION DE REQUISITOS MINIMOS PARA LA PROVISION DE LA PLANTA DE CONFORMIDAD CON LO CONTENIDO EN MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Y LAS NORMAS VIGENTES.
- PARTICIPAR EN LA PLANEACION, EJECUCION Y SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION MIPG ASOCIADAS A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
- APOYAR LA SECRETARIA TECNICA DE LOS COMITES VINCULADOS A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA SECRETARIA, EN APLICACION DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- PROPONER Y DESARROLLAR METODOLOGIAS, ESTRATEGIAS, HERRAMIENTAS, MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS QUE SE REQUIERAN PARA EL PROCESO DE TALENTO HUMANO.
- ORIENTAR A LOS SERVIDORES DE LA SECRETARIA EN ASUNTOS RELACIONADOS CON LA GESTION DE TALENTO HUMANO, CON LA OPORTUNIDAD Y CALIDAD REQUERIDA.
- ELABORAR Y REVISAR DOCUMENTOS TECNICOS, CONCEPTOS E INFORMES RELACIONADOS CON LA GESTION DE LA DEPENDENCIA, EN CONDICIONES DE CALIDAD Y OPORTUNIDAD.
- PROYECTAR Y REVISAR LA RESPUESTA A PETICIONES, CONSULTAS Y REQUERIMIENTOS FORMULADOS A NIVEL INTERNO, POR LOS ORGANISMOS DE CONTROL, GRUPOS DE INTERES O POR LA CIUDADANIA; ASI COMO ATENDER A LOS USUARIOS Y CIUDADANOS EN RELACION CON ASUNTOS DE LA DEPENDENCIA, APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVA VIGENTE.
- PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION, MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION MIPG, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LES SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DEL EMPLEO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.