Estado
La convocatoria Distrito 6 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
PLANEAR Y ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO Y DISENAR, DESARROLLAR Y EVALUAR LOS PLANES Y PROGRAMAS CON EL FIN DE PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS SERVIDORES DE LA ENTIDAD, PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.
Entidad
Instituto Distrital Gestion Riesgos Cambio Climatico Idiger.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Cuarenta y ocho(48) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- DISPONER LA APLICACION DE LAS POLITICAS, PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y ESTRATEGIAS PARA LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN EL MARCO DE LA NORMATIVA VIGENTE.
- ADMINISTRAR, ANALIZAR Y ACTUALIZAR LA INFORMACION DE PLANTA DE PERSONAL, PLAN ANUAL DE VACANTES Y EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y LA NORMATIVA VIGENTE
- PROYECTAR Y/O REVISAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS, DOCUMENTOS Y CERTIFICACIONES DERIVADAS DEL PROCESO GESTION DE TALENTO HUMANO, DE MANERA OPORTUNA Y DE ACUERDO CON EL PROCEDIMIENTO Y LA NORMATIVA VIGENTE.
- PROYECTAR, COORDINAR, EJECUTAR Y EVALUAR EL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION (PIC), LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, INCENTIVOS, INDUCCION, RE INDUCCION Y LA MEDICION CLIMA ORGANIZACIONAL, SEGUN LOS LINEAMIENTOS Y LA NORMATIVA VIGENTE.
- COORDINAR, DESARROLLAR Y HACER SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO DE GESTION DE TALENTO HUMANO, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVA VIGENTE.
- REALIZAR Y/O VERIFICAR LAS AFILIACIONES AL SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL Y SUS COMPLEMENTARIOS, DE MANERA OPORTUNA Y CONFORME A LA NORMATIVA VIGENTE.
- PROPONER Y APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO, SEGUN LAS METODOLOGIAS Y NORMATIVA VIGENTE.
- PROPONER Y APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO, SEGUN LAS METODOLOGIAS Y NORMATIVA VIGENTE
- COORDINAR CON LA OFICINA ASESORA DE PLANEACION LA SUSCRIPCION Y SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS DE GESTION, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA VIGENTE
- ORGANIZAR LA CONFORMACION DE LOS COMITES Y COMISIONES RELACIONADOS CON LA GESTION DE TALENTO HUMANO, EN LOS TERMINOS DE LEY Y DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
- FORMULAR, IMPLEMENTAR Y MANTENER EL PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS INTERNO DEL IDIGER EN ARTICULACION CON EL PIRE Y REALIZAR LOS SIMULACROS PERIODICOS DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVA VIGENTE.
- COORDINAR Y EFECTUAR LOS TRAMITES RESPECTIVOS PARA LA CLASIFICACION DEL NIVEL DE EXPOSICION AL RIESGO DEL PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS AL INSTITUTO, EN COORDINACION CON LA ADMINISTRADORA DE RIESGO LABORAL, CONFORME A LA NORMATIVA VIGENTE,
- PROGRAMAR, ELABORAR Y PRESENTAR EL PROYECTO DE PRESUPUESTO REFERENTE A LO RELACIONADO CON PROCESO DE GESTION DE TALENTO HUMANO, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVA VIGENTE.
- ADMINISTRAR, ACTUALIZAR Y CUSTODIAR LAS HISTORIAS LABORALES Y REGISTRAR LA INFORMACION EN LOS SISTEMAS DISEÑADOS PARA TAL FIN DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y LA NORMATIVA VIGENTE.
- LAS DEMAS QUE SE LE SEAN ASIGNADAS Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DE LA DEPENDENCIA.