Estado
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Descripción
SUSTANCIAR LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS DE LOS SERVIDORES Y EX SERVIDORES PUBLICOS EN PRIMERA
INSTANCIA, EN LOS TERMINOS DE OPORTUNIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE LA MATERIA.
Entidad
Unidad Administrativa Especial Rehabilitacion Mantenimiento Vial Uaermv.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES , JURISPRUDENCIA , DERECHO , LEYES Y JURISPRUDENCIA , DERECHO Y CIENCIAS HUMANAS , DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Setenta y dos(72) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- SUSTANCIAR LA ETAPA DE INSTRUCCION DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS CONTRA LOS SERVIDORES Y EX SERVIDORES DE LA UNIDAD, HASTA LA NOTIFICACION DEL PLIEGO DE CARGOS, DE CONFORMIDAD CON EL CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO O LA NORMA QUE LO MODIFIQUE O SUSTITUYA Y LAS DEMAS DISPOSICIONES VIGENTES SOBRE LA MATERIA.
- PROYECTAR LOS INFORMES PARA LA PERSONERIA DE BOGOTA D.C. Y LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, SOBRE LA APERTURA DE LAS INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS, PARA QUE ESTAS DETERMINEN EL EJERCICIO DEL PODER PREFERENTE.
- PROYECTAR LOS INFORMES QUE SEAN SOLICITADOS POR LAS AUTORIDADES COMPETENTES, EN USO DE SUS ATRIBUCIONES CONSTITUCIONALES, LEGALES O REGLAMENTARIAS, SOBRE EL DESARROLLO DE LA FUNCION DISCIPLINARIA ADELANTADA POR LA OFICINA, EN LOS TERMINOS REQUERIDOS Y CON OBSERVANCIA DE LA NORMATIVA VIGENTE.
- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO A LA EJECUCION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE SE IMPONGAN A LOS SERVIDORES Y EX SERVIDORES DE LA ENTIDAD, CONFORME A LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y DISTRITALES.
- PREPARAR JUNTO CON EL JEFE DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO, EL DISEÑO Y FORMULACION DE POLITICAS Y ESTRATEGIAS PARA LA PREVENCION DE CONDUCTAS, ACCIONES U OMISIONES QUE PUEDAN CONSTITUIR FALTAS DISCIPLINARIAS, QUE PERMITAN GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DE LOS
- SERVIDORES PUBLICOS, PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Y LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION
- DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DIVULGACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO, LA JURISPRUDENCIA Y LA DOCTRINA PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD.
- DESARROLLAR ACTIVIDADES QUE FOMENTEN EN LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA UNIDAD, LOS PRINCIPIOS Y NORMAS RECTORAS DE LA LEY DISCIPLINARIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES Y FINES DE LA ENTIDAD.
- SURTIR EL PROCESO DE NOTIFICACION Y/O COMUNICACION Y ORGANIZACION DOCUMENTAL DE LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS QUE CONOZCA EN LA ETAPA DE INSTRUCCION EN LOS TERMINOS Y FORMA ESTABLECIDA EN LA NORMATIVIDAD DISCIPLINARIA VIGENTE.
- ORIENTAR A LAS DEPENDENCIAS Y SUJETOS DISCIPLINABLES EN LA APLICACION DE LAS NORMAS EN MATERIA DISCIPLINARIA.
- PROYECTAR LAS RESPUESTAS O EFECTUAR EL TRAMITE CORRESPONDIENTE A LAS CONSULTAS Y PETICIONES QUE, EN MATERIA DISCIPLINARIA, SE PRESENTEN ANTE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- PROYECTAR LAS COMUNICACIONES PARA LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES, DE LAS CONDUCTAS PRESUNTAMENTE IRREGULARES QUE SURJAN DE LAS ACTUACIONES DISCIPLINARIAS, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE
- EVALUAR LAS QUEJAS, INFORMES Y DEMAS NOTICIAS DISCIPLINARIAS QUE SE RADIQUEN EN LA ENTIDAD Y PROYECTAR LO QUE EN DERECHO CORRESPONDA.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.