Estado
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Descripción
PROPONER E IMPLEMENTAR METODOLOGIAS, ESTRATEGIAS, HERRAMIENTAS Y PROCEDIMIENTOS, PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE LA SECRETARIA, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS Y LAS NORMAS VIGENTES.
Entidad
Secretaria Distrital Planeacion Sdp.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Cincuenta y cuatro(54) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- DESARROLLAR Y EFECTUAR SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, DE CONFORMIDAD CON LOS OBJETIVOS, CRONOGRAMAS, LINEAMIENTOS, CRITERIOS E INDICADORES DEFINIDOS.
- ORIENTAR, DESARROLLAR, CAPACITAR Y EFECTUAR SEGUIMIENTO A LA APLICACION DE LOS PROCEDIMIENTOS Y ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS MECANISMOS DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO O RENDIMIENTO LABORAL, DE ACUERDO CON LA NORMA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
- ELABORAR LOS INSUMOS TECNICOS PARA LA CONTRATACION DE LOS BIENES Y/O SERVICIOS QUE REQUIERAN LA EJECUCION DE ACTIVIDADES DE CAPACITACION, BIENESTAR E INCENTIVOS Y REALIZAR SEGUIMIENTO AL AVANCE DE LAS MISMAS.
- DISEÑAR, DESARROLLAR E IMPLEMENTAR PROGRAMAS, ESTRATEGIAS, METODOLOGIAS, MECANISMO Y PROCEDIMIENTOS QUE PERMITAN POTENCIAR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA GESTION ADMINISTRATIVA.
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES, PROGRAMAS Y METODOLOGIAS ENCAMINADAS A MEJORAR LA COMUNICACION INTERNA, FORTALECER EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA SECRETARIA, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS Y LOS PLANES DE LA ENTIDAD.
- ADMINISTRAR LA INFORMACION Y BASES DE DATOS RELACIONADAS CON LAS ACTIVIDADES DE BIENESTAR, INCENTIVOS, CAPACITACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL, QUE PERMITA, ESTABLECER LOS MEJORES SERVIDORES POR NIVEL Y DEL ORGANISMO.
- ELABORAR ESTUDIOS TECNICOS Y ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DE PERSONAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS PRESENTADOS ANTE LA DIRECCION DE TALENTO HUMANO.
- REALIZAR LA ACTUALIZACION Y/O MODIFICACION DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO A LOS PARAMETROS TECNICOS Y LEGALES DEFINIDOS POR LAS NORMAS.
- ELABORAR ANALISIS DE HOJAS DE VIDA CON EL FIN DE DETERMINAR CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- PARTICIPAR EN LA PLANEACION, EJECUCION Y SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION MIPG ASOCIADAS A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
- APOYAR LA SECRETARIA TECNICA DE LOS COMITES VINCULADOS A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA SECRETARIA, EN APLICACION DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ORIENTAR A LOS SERVIDORES DE LA SECRETARIA EN ASUNTOS RELACIONADOS CON LA GESTION DE TALENTO HUMANO, CON LA OPORTUNIDAD Y CALIDAD REQUERIDA.
- ELABORAR Y REVISAR DOCUMENTOS TECNICOS, CONCEPTOS E INFORMES RELACIONADOS CON LA GESTION DE LA DEPENDENCIA, EN CONDICIONES DE CALIDAD Y OPORTUNIDAD.
- PROYECTAR Y REVISAR LA RESPUESTA A PETICIONES, CONSULTAS Y REQUERIMIENTOS FORMULADOS A NIVEL INTERNO, POR LOS ORGANISMOS DE CONTROL, GRUPOS DE INTERES O POR LA CIUDADANIA; ASI COMO ATENDER A LOS USUARIOS Y CIUDADANOS EN RELACION CON ASUNTOS DE LA DEPENDENCIA, APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVA VIGENTE.
- PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION, MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION MIPG, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LES SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DEL EMPLEO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.