Estado
La convocatoria Distrito 6 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
ADELANTAR LAS ACCIONES DE ASESORIA Y CONCEPTUALIZACION PARA LA IMPLEMENTACION DE LOS LINEAMIENTOS TECNICOS QUE EN MATERIA DE GESTION DEL EMPLEO PUBLICO; ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES, PLANTAS DE PERSONAL, MANUALES ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES, ESCALAS SALARIALES Y DEMAS ASUNTOS DE COMPETENCIA DE LA SUBDIRECCION TECNICA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EMPLEO PUBLICO ADOPTADOS POR EL DEPARTAMENTO.
Entidad
Departamento Administrativo Servicio Civil Distrital Dascd_ Distrito 6_ Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Setenta y dos(72) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ADELANTAR LA REVISION Y ANALISIS DE LOS DOCUMENTOS TECNICOS APORTADOS POR LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS DISTRITALES EN MATERIA DE GESTION DEL EMPLEO PUBLICO; ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES, PLANTAS DE PERSONAL, MANUALES ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES, ESCALAS SALARIALES Y PROYECTAR LOS CONCEPTOS O RESPUESTAS CORRESPONDIENTES DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS TECNICOS ADOPTADOS POR EL DEPARTAMENTO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE.
- ORIENTAR A LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS DISTRITALES EN LO RELACIONADO CON LA GESTION DEL EMPLEO PUBLICO, ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES, PLANTAS DE PERSONAL, MANUALES ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES, ESCALAS SALARIALES Y DEMAS ASUNTOS DE COMPETENCIA DE LA SUBDIRECCION TECNICA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EMPLEO PUBLICO APLICANDO LOS LINEAMIENTOS TECNICOS EMITIDOS POR EL DEPARTAMENTO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE.
- ELABORAR LOS ESTUDIOS TECNICOS E INVESTIGACIONES QUE REQUIERA EL DEPARTAMENTO ORIENTADOS AL DISEÑO, ACTUALIZACION Y EVALUACION DE LOS LINEAMIENTOS TECNICOS SOBRE EMPLEO PUBLICO Y GESTION DEL TALENTO HUMANO; ASI COMO DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES, PLANTAS DE PERSONAL, MANUALES DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES, Y DEMAS ASUNTOS DE COMPETENCIA DE LA SUBDIRECCION QUE APORTEN AL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES.
- GESTIONAR CON LAS DEPENDENCIAS DEL DEPARTAMENTO Y CON LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS DISTRITALES LOS REQUERIMIENTOS DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA, EN CUANTO A LOS ASUNTOS DE COMPETENCIA DE LA SUBDIRECCION TECNICA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EMPLEO PUBLICO ATENDIENDO A LOS PRINCIPIOS DE OPORTUNIDAD Y CALIDAD SEÑALADOS POR EL DEPARTAMENTO
- REALIZAR LOS ANALISIS QUE LE SEAN REQUERIDOS SOBRE LOS PROYECTOS DE DECRETOS, ACUERDOS, RESOLUCIONES Y DEMAS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE ASUNTOS RELACIONADOS CON LA SUBDIRECCION TECNICA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EMPLEO PUBLICO, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS TECNICOS ADOPTADOS POR EL DEPARTAMENTO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE.
- ADELANTAR EL DISEÑO, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE ACCIONES E INSTRUMENTOS ORIENTADOS A LA IMPLEMENTACION DE LAS POLITICAS PUBLICAS Y LOS PLANES DE ACCION A CARGO DE LA SUBDIRECCION TECNICA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EMPLEO PUBLICO EJECUTAR ORIENTADAS A LA CONSECUCION DE LAS METAS DEL DEPARTAMENTO.
- SERVIR COMO ENLACE DE LA SUBDIRECCION TECNICA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EMPLEO PUBLICO PARA LOS ASUNTOS REFERENTES AL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y A LA OPERACION DEL PROCESO DE ORGANIZACION DEL TRABAJO, ATENDIENDO LOS CRITERIOS DE OPORTUNIDAD Y CALIDAD ESTABLECIDOS POR EL AREA LIDER DEL SISTEMA.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES RELACIONADAS CON LA NATURALEZA DEL CARGO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.