Estado
La convocatoria 1461 – Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
PC-PS-3005: Desarrollar acciones para la implementación y/o mejora del Modelo de Gestión de la entidad así como su respectivo monitoreo, de acuerdo con la normativa vigente, las nomas técnicas y los lineamientos institucionales establecidos.
Entidad
Dian.
Requisitos de estudios
Título profesional en alguno de los programas académicos pertenecientes a los NBC contenidos en el pdf anexo. Tarjeta Profesional en los casos señalados por la Ley.
Equivalencias:
- Aplican las equivalencias definidas en la Resolución No. 061 del 11 de junio de 2020, la cual se puede consultar en el siguiente vínculo: https://www.dian.gov.co/normatividad/Normatividad/Resoluci%C3%B3n%20000061%20de%2011-06-2020.pdf
Requisitos de experiencia
Dos (2) años de experiencia de los cuales un (1) año es de experiencia profesional y un (1) año de experiencia profesional relacionada.
Equivalencias:
- Aplican las equivalencias definidas en la Resolución No. 061 del 11 de junio de 2020, la cual se puede consultar en el siguiente vínculo: https://www.dian.gov.co/normatividad/Normatividad/Resoluci%C3%B3n%20000061%20de%2011-06-2020.pdf
Funciones del cargo
- Elaborar los informes de Rendición de Cuentas de la entidad, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
- Realizar seguimiento y evaluación de cumplimiento de los objetivos establecidos en la planeación estratégica, la gestión del riesgo, el desempeño de los sistemas de gestión implementados y la ejecución presupuestal de la entidad, de acuerdo con el sistema de medición, la normativa vigente y el procedimiento establecido.
- Proponer el diseño y construcción de los indicadores asociados a los procesos, de acuerdo con la caracterización, metas, objetivos estratégicos, la normativa vigente y el procedimiento establecido.
- Consolidar el anteproyecto de inversión de la entidad, de acuerdo con la normativa vigente y el procedimiento establecido.
- Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.
- Elaborar informes de desempeño de los sistemas de gestión implementados en la entidad, asi como aquellos solicitados por entes externos y de control , de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
- Fortalecer el modelo de Gestión implementado en la entidad mediante acciones de mantenimiento y mejora, de acuerdo con la normativa vigente, los lineamientos técnicos de cada sistema y los requerimientos institucionales.
- Realizar acciones de recopilación y analisis de información relevante para el adecuado funcionamiento del Modelo de Gestión de la entidad, de acuerdo con la normativa vigente y el procedimiento establecido.
- Brindar soporte metodologico a las dependencias en la formulación, monitoreo y seguimiento de los planes, programas y proyectos institucionales de acuerdo con la normatividad vigente, los procedimientos y los lineamientos establecidos.