Estado
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Descripción
REALIZAR LABORES TECNICAS EN EL AREA EN QUE SE ENCUENTRE CON EL FIN DE FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE, QUE RESPONDA A LAS EXPECTATIVAS DE CALIDAD Y OPORTUNIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ASIGNADOS, CONFORME A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD.
Entidad
Alcaldia Copacabana Abierto.
Requisitos de estudios
Título de FORMACION TECNICA PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: COMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: ENFERMERIA ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: COMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: ENFERMERIA ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, Aprobación de Cinco(5) Años de PROFESIONAL en NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: SOCIOLOGIA ,O, Aprobación de Cinco(5) Años de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA ,O, Aprobación de Cinco(5) Años de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES ,O, Aprobación de Cinco(5) Años de PROFESIONAL en NBC: ENFERMERIA ,O, Aprobación de Cinco(5) Años de PROFESIONAL en NBC: COMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES ,O, Aprobación de Cinco(5) Años de PROFESIONAL en NBC: ECONOMIA ,O, Aprobación de Cinco(5) Años de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, Aprobación de Cinco(5) Años de PROFESIONAL en NBC: EDUCACION.
Requisitos de experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Funciones del cargo
- APOYAR LOS PROGRAMAS RELACIONADOS CON LAS POLITICAS ALIMENTARIAS Y NUTRICIONALES Y EL RESTAURANTE ESCOLAR, TENIENDO EN CUENTA LOS DIAGNOSTICOS NUTRICIONALES Y SOCIALES DE LA POBLACION INFANTIL.
- REALIZAR DIAGNOSTICO NUTRICIONAL DE LA POBLACION USUARIA DE LOS PROGRAMAS Y DEMAS POBLACION VULNERABLE A NIVEL NUTRICIONAL.
- CREAR Y DESARROLLAR UN SISTEMA DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO PARA LOS PROGRAMAS NUTRICIONALES Y SOCIALES DE LA POBLACION INFANTIL.
- APOYAR LA COORDINACION DE PROGRAMAS DE SALUD Y NUTRICION QUE PROMUEVAN LA SEGURIDAD ALIMENTARIA EN LA POBLACION INFANTIL.
- CONTRIBUIR EN LA GESTION DE RECURSOS CON EL PROPOSITO DE DISEÑAR Y EJECUTAR DE NUEVAS PROPUESTAS PARA DISMINUIR LOS INDICES DE DESNUTRICION EN EL MUNICIPIO.
- REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE SIRVAN DE BASE PARA EL CONOCIMIENTO DE LA SITUACION DE LOS JOVENES Y MUJERES EN EL MUNICIPIO DE COPACABANA.
- PROMOVER LA GENERACION DE ESPACIOS PROPIOS DE LA POBLACION JUVENIL DONDE PUEDAN EXPRESARSE, VIVIR IDENTIDADES, RECONOCERSE Y RECONOCER LA INSTITUCIONALIDAD.
- PROMOVER Y EJECUTAR PROGRAMAS Y PROYECTOS PRODUCTIVOS PARA LAS MUJERES Y JOVENES DEL MUNICIPIO DE COPACABANA.
- REALIZAR LA ENTREGA DE BIENESTARINA A LOS REPRESENTANTES DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS DEL ICBF Y MANTENER ACTUALIZADO EL KARDEX Y LOS DEMAS FORMATOS INHERENTES AL PROGRAMA.
- COADYUDAR EN LA FORMULACION, IMPLEMENTACION Y EJECUCION DE LA POLITICA PUBLICA DE INFANCIA Y ADOLESCENCIA DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL DE COPACABANA, APORTANDO SUS CONOCIMIENTOS TECNICOS.
- ASISTIR A REUNIONES Y/O EVENTOS PROGRAMADOS POR EL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR ICBF, Y FUNGIR COMO REPRESENTANTE DEL MUNICIPIO ANTE LOS PROGRAMAS DEL ICBF.
- BRINDAR APOYO TECNICO A LA MESA DE INFANCIA Y ADOLESCENCIA, EN ASUNTOS Y TEMAS QUE SEAN COMPETENCIA DE SU AREA DE DESEMPEÑO O DE SU NUCLEO BASICO DE CONOCIMIENTO.
- BRINDAR ASISTENCIA TECNICA AL COMITE MUNICIPAL DE POLITICA SOCIAL COMPOS, EN ASUNTOS Y TEMAS QUE SEAN COMPETENCIA DE SU AREA DE DESEMPEÑO O DE SU NUCLEO BASICO DE CONOCIMIENTO.
- COLABORAR CON LA REALIZACION Y SUMINISTRO DE INFORMACION REQUERIDA POR EL SUPERIOR JERARQUICO, PARA EL DEBIDO DESEMPEÑO
- DE LAS FUNCIONES PROPIAS DEL AREA.
- APOYAR EN LA COMPRENSION Y LA EJECUCION DE LOS PROCESOS AUXILIARES E INSTRUMENTALES DEL AREA DE DESEMPEÑO Y SUGERIR
- LAS ALTERNATIVAS DE TRATAMIENTO Y GENERACION DE NUEVOS PROCESOS.
- DISEÑAR, DESARROLLAR Y APLICAR SISTEMAS DE INFORMACION, CLASIFICACION, ACTUALIZACION, MANEJO Y CONSERVACION DE RECURSOS
- PROPIOS DE LA ORGANIZACION.
- BRINDAR ASISTENCIA TECNICA, ADMINISTRATIVA U OPERATIVA, DE ACUERDO CON INSTRUCCIONES RECIBIDAS, Y COMPROBAR LA EFICACIA
- DE LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS EN EL DESARROLLO DE PLANES Y PROGRAMAS.
- ADELANTAR ESTUDIOS Y PRESENTAR INFORMES DE CARACTER TECNICO Y ESTADISTICO.
- INSTALAR, REPARAR Y RESPONDER POR EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS E INSTRUMENTOS Y EFECTUAR LOS CONTROLES PERIODICOS
- NECESARIOS.
- PREPARAR Y PRESENTAR LOS INFORMES SOBRE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
- COLABORAR CON LAS LABORES RELACIONADAS CON LA ATENCION AL PUBLICO Y BRINDAR LA INFORMACION REQUERIDA.
- COLABORAR CON LA RENDICION DE INFORMES POR PARTE DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL A LOS DIFERENTES ORGANOS DE CONTROL.
- MANTENER ACTUALIZADAS LAS BASES DE DATOS E INFORMACION QUE SE REQUIERA PARA EL DEBIDO DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE
- LA DEPENDENCIA A LA CUAL SE ENCUENTRA ADSCRITO.
- RECOPILA LA INFORMACION Y DOCUMENTACION REQUERIDA POR LA DEPENDENCIA PARA EL DEBIDO DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE
- LE SON ASIGNADAS.
- CUMPLIR CON LAS FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS DECRETOS, ORDENANZAS, ACUERDOS, MANUAL DE
- FUNCIONES, REGLAMENTOS INTERNOS DE LA ENTIDAD MUNICIPAL.
- REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA ASEGURAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN LOS QUE
- INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- CUMPLIR DE MANERA EFECTIVA LA MISION Y LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA A LA QUE SE ENCUENTRA ADSCRITO Y LA EJECUCION DE
- LOS PROCESOS EN QUE INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- PROPONER, PREPARAR E IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS
- SERVICIOS A CARGO DE LA ENTIDAD.
- RESPONDER POR LA APLICACION DE LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y VELAR POR LA CALIDAD,
- EFICIENCIA Y EFICACIA DE ESTE.
- CONTRIBUIR Y GARANTIZAR CON LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD, GESTION DE SEGURIDAD Y
- SALUD EN EL TRABAJO, GESTION DOCUMENTAL Y CONTROL INTERNO, BASADO EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION
- (MIPG).
- CUMPLIR CON LAS RESPONSABILIDADES DEL DE LOS TRABAJADORES, DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
- TRABAJO (SG-SST), CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 2.2.4.6.10 DEL DECRETO 1072 DE 2015:
- A. PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD.
- B. SUMINISTRAR INFORMACION CLARA, VERAZ Y COMPLETA SOBRE SU ESTADO DE SALUD.
- C. CUMPLIR LAS NORMAS, REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
- LA EMPRESA.
- D. INFORMAR OPORTUNAMENTE AL EMPLEADOR O CONTRATANTE ACERCA DE LOS PELIGROS Y RIESGOS LATENTES EN SU SITIO DE
- TRABAJO.
- E. PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEFINIDO EN EL PLAN DE
- CAPACITACION DEL SGSST.
- F. PARTICIPAR Y CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
- TRABAJO SGSST.
- REALIZAR EL ENVIO OPORTUNO DE LA DOCUMENTACION SUSCEPTIBLE DE SER PUBLICADA EN LA PAGINA WEB.
- PROYECTAR LAS RESPUESTAS A LOS DERECHOS DE PETICION Y DEMAS REQUERIMIENTOS ASIGNADOS POR EL JEFE INMEDIATO QUE GUARDEN RELACION DIRECTA CON EL CARGO.
- RESPONDER POR LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE OFICINA QUE LE SEAN ASIGNADOS, PROCURANDO SU CUIDADO Y BUEN USO DE LOS
- MISMOS.
- DAR CUMPLIMIENTO AL CODIGO DE INTEGRIDAD Y AL MANUAL DE CONTRATACION ADOPTADO POR LA ENTIDAD.
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES EXISTENTES EN MATERIA DISCIPLINARIA, SOBRE DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES,
- INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, LAS QUE RECIBA POR DELEGACION Y AQUELLAS INHERENTES A LAS QUE DESARROLLA LA DEPENDENCIA.
- LAS DEMAS QUE LE ASIGNE LA LEY O QUE CORRESPONDAN CON LA NATURALEZA DE LA DEPENDENCIA.
- CUMPLIR CON LAS FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS DECRETOS, ORDENANZAS, ACUERDOS, MANUAL DE FUNCIONES, REGLAMENTOS INTERNOS DE LA CORPORACION MUNICIPAL.