Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
REALIZAR LA IDENTIFICACION, EVALUACION, PREVENCION, INTERVENCION Y MONITOREO PERMANENTE DE LA EXPOSICION A FACTORES DE RIESGO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO Y LA DETERMINACION DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGIAS CAUSADAS POR EL ESTRES OCUPACIONAL CON EL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EN LA SECRETARIA DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. ASI MISMO LA EVALUACION DE PERFILES Y LA APLICACION DE PRUEBAS PARA EL NOMBRAMIENTO EN LOS EMPLEOS PUBLICOS.
Entidad
Alcaldia Envigado Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ELABORAR Y PRESENTAR LOS INFORMES REQUERIDOS SOBRE SU AREA DE DESEMPEÑO, DE MANERA QUE SE EVIDENCIE LA GESTION ADMINISTRATIVA Y LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS.
- REALIZAR LA SUPERVISION E INTERVENTORIA DE LOS CONTRATOS QUE SEAN ASIGNADOS, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE, LA NATURALEZA, EL AREA DE DESEMPEÑO Y EL ALCANCE DE LAS FUNCIONES DEL CARGO, HACIENDO EL SEGUIMIENTO DE LA EJECUCION DE LOS PROYECTOS Y VELANDO PORQUE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS SEAN ALCANZADOS.
- ESTABLECER LOS CRITERIOS MINIMOS QUE DEBEN TENER EN CUENTA EN EL MUNICIPIO DE ENVIGADO PARA LA INTERVENCION DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
- MANEJAR LAS HERRAMIENTAS QUE LE PERMITAN, ABORDAR LA GESTION DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL (IDENTIFICACION, EVALUACION, PREVENCION, INTERVENCION Y MONITOREO).
- EVALUAR LOS FACTORES PSICOSOCIALES Y SUS EFECTOS, MEDIANTE EL USO DE INSTRUMENTOS QUE PARA EL EFECTO HAYAN SIDO VALIDADOS EN EL PAIS.
- DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE PREVENCION Y DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL PRIORITARIOS.
- MONITOREAR E INTERVENIR PERMANENTEMENTE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO, ESTABLECIENDO LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS QUE APUNTEN A LOS LOGROS QUE SE ESPERAN EN UN PERIODO DE TIEMPO DETERMINADO, INDICANDO LOS CRITERIOS DE EVALUACION DE RESULTADOS.
- REALIZAR ACTIVIDADES EDUCATIVAS O FORMATIVAS CON LOS TRABAJADORES, CON EL OBJETO DE MODIFICAR ACTITUDES O RESPUESTAS FRENTE A LAS SITUACIONES, EN EL MARCO DE UN PROGRAMA CONTINUO QUE SE REALICE DE MANERA PARALELA A LA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
- DISEÑAR Y EJECUTAR DE CONFORMIDAD CON LA REALIDAD HISTORICA DE LA EMPRESA, SU CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL, CON CRITERIO DE FACTIBILIDAD Y TENIENDO EN CUENTA QUE SIEMPRE DEBE HABER UN METODO DE INTERVENCION ADECUADO PARA CADA EMPRESA Y PARA CADA POBLACION LABORAL.
- ESTABLECER LOS PARAMETROS PARA LOS EVENTOS AGUDOS COMO ACCIDENTES DE TRABAJO GRAVE O MORTAL Y DESARROLLAR PROGRAMAS DE INTERVENCION EN CRISIS.
- IMPLEMENTAR ACCIONES DE INTERVENCION Y CONTROL ESPECIFICAS DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES IDENTIFICADOS COMO PRIORITARIOS.
- REALIZAR ACTIVIDADES DE CAPACITACION SOBRE RESOLUCION DE CONFLICTOS Y DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES PARA LA CONCERTACION Y LA NEGOCIACION, DIRIGIDAS A LOS NIVELES DIRECTIVOS, MANDOS MEDIOS Y A LOS TRABAJADORES QUE FORMAN PARTE DEL COMITE DE CONCILIACION O CONVIVENCIA LABORAL DE LA EMPRESA, QUE LES PERMITA MEDIAR EN SITUACIONES DE ACOSO LABORAL.
- ASOCIAR LA ESTADISTICA CON EFECTOS NEGATIVOS SOBRE EL TRABAJO O LOS TRABAJADORES, RESULTADO DEL ANALISIS EPIDEMIOLOGICO DE LA EMPRESA.
- ESTABLECER CRITERIOS PARA IDENTIFICAR GRUPOS PRIORITARIOS DE ATENCION, MEDIANTE ASOCIACIONES ENTRE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y SUS EFECTOS.
- ESTABLECER MEDIDAS DE INTERVENCION, INCLUIDOS LOS INDICADORES PARA EVALUAR EL RESULTADO DE ESTAS Y REALIZAR SEGUIMIENTO DE LOS MISMOS CON EL FIN DE ESTABLECER MECANISMOS PARA ATENDER LAS NECESIDADES PRIORITARIAS DE LOS GRUPOS.
- CONTRIBUIR EN EL PROCESO DE RECOLECCION DE DATOS PARA ESTABLECER LOS FACTORES PSICOSOCIALES, LA FUENTE DE DONDE SE OBTIENEN LOS DATOS, LOS INSTRUMENTOS, LA EVALUACION DE LA CALIDAD DE LOS DATOS, LA TABULACION Y EL ESTABLECIMIENTO DE MECANISMOS PARA LA CONSOLIDACION, EL ANALISIS DE
- LOS DATOS Y LA DIVULGACION DE LA INFORMACION A LAS INSTANCIAS PERTINENTES, GUARDANDO LA DEBIDA RESERVA.
- REALIZAR LAS EVALUACIONES DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, A PARTIR DE LA CONFRONTACION DE LOS OBJETIVOS PREVISTOS Y DE LOS LOGROS OBTENIDOS, IDENTIFICANDO LOS ASPECTOS QUE FACILITARON Y LOS QUE DIFICULTARON EL LOGRO DE LOS RESULTADOS.
- CONTRIBUIR EN LA GESTION DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, LOS SERVICIOS Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS, MEDIANTE INDICADORES Y CRITERIOS CUALITATIVOS.
- BRINDAR ACOMPAÑAMIENTO EN LOS PROCESOS DE SELECCION Y FORMACION DE PERSONAL CON LA APLICACION E IMPLEMENTACION DE HERRAMIENTAS DE EVALUACION PARA DICHO FIN, ANALISIS DE PERFILES, VALIDACION DE TITULOS, VALIDACION DE EXPERIENCIAS LABORALES SEGUN REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LOS MANUALES DE FUNCIONES Y EN LA REALIZACION DE CONVOCATORIAS INTERNAS Y EXTERNAS (COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (CNSC)), A TRAVES DEL SISTEMA GMAS Y EL APLICATIVO SIMO.
- HACER SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS, PROYECTOS Y PROGRAMAS BAJO SU RESPONSABILIDAD, A TRAVES DE LAS HERRAMIENTAS QUE DISPONGA LA ENTIDAD, CON EL FIN DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES.
- DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY 594 DE 2000 LEY GENERAL DE ARCHIVOS Y LAS NORMAS QUE LA MODIFIQUEN, LAS POLITICAS, PUNTOS DE CONTROL Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION DE CALIDAD Y SGI EN EL TEMA DE ARCHIVO Y CUSTODIA DE LA INFORMACION.
- CONTRIBUIR EN LA IMPLEMENTACION, MANTENIMIENTO Y MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y GESTION DEL CONOCIMIENTO, PARTICIPANDO Y RESPONDIENDO A LAS ACTIVIDADES, ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DEFINIDOS POR LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCION.
- LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL CARGO Y AL AREA DE DESEMPEÑO.