Estado
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Descripción
LIDERAR LA REALIZACION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, EN EL AMBITO DE SUS COMPETENCIAS, PARA GARANTIZAR UNA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO, DANDO CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CALIDAD.
Entidad
Alcaldia Ceja Tambo Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ARQUITECTURA Disciplina Académica: ARQUITECTURA ,O, NBC: INGENIERIA ADMNISTRATIVA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA ADMINISTRATIVA ,O, NBC: INGENIERIA CIVIL Y AFINES Disciplina Académica: INGENERIA CIVIL ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL.
Requisitos de experiencia
Cuarenta y ocho(48) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ASISTIR A LAS JUNTAS, COMITES Y DEMAS ACTOS QUE EL JEFE LE ASIGNE.
- CUMPLIR CON LAS FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS DECRETOS, ORDENANZAS, ACUERDOS, MANUAL DE FUNCIONES, REGLAMENTOS INTERNOS DE LA CORPORACION MUNICIPAL.
- REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA ASEGURAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN LOS QUE INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- CUMPLIR DE MANERA EFECTIVA LA MISION Y LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA A LA QUE SE ENCUENTRA ADSCRITO Y LA EJECUCION DE LOS PROCESOS EN QUE INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- PROPONER, PREPARAR E IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A CARGO DE LA ENTIDAD.
- RESPONDER POR LA APLICACION DE LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y VELAR POR LA CALIDAD, EFICIENCIA Y EFICACIA DEL MISMO.
- REALIZAR REUNIONES PERIODICAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL A CARGO.
- DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY 951 DE 2005 O NORMAS QUE LA MODIFIQUEN, RESPECTO A PRESENTAR OPORTUNAMENTE INFORME DE GESTION Y ACTA DE EMPALME, CUANDO SE PRESENTE LA NOVEDAD DE SEPARACION DEL CARGO.
- CONTRIBUIR Y GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION DE CALIDAD (SIGO, MIPG, SG-SST, SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL, ENTRE OTROS).
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES EXISTENTES EN MATERIA DISCIPLINARIA, SOBRE DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES.
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CALIDAD Y PRESTAR LA COLABORACION Y APOYO NECESARIO QUE GARANTICEN LA PERMANENCIA Y OPERATIVIDAD.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SOLICITE EL JEFE EN RELACION CON LOS ASUNTOS A SU CARGO.
- GARANTIZAR LA UTILIZACION ADECUADA DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS, PUESTOS A LA DISPOSICION PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.
- CONTRIBUIR A UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE MEJORAMIENTO CONTINUO Y ORIENTACION A LA COMUNIDAD.
- ASISTIR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS CAPACITACIONES Y ACTIVIDADES PROGRAMADAS POR EL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, TENDIENTES A FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LAS COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS.
- REALIZAR PROCESO DE INDUCCION Y APROPIACION INSTITUCIONAL A LOS SERVIDORES QUE SEAN ASIGNADOS A SU DEPENDENCIA.
- FORMULAR, EVALUAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES A APLICAR EN SU DEPENDENCIA Y PRESENTAR INFORMES PERIODICOS AL AREA QUE LO REQUIERA.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DE LOS PROCESOS DE LA DEPENDENCIA O QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA LEY O AUTORIDAD COMPETENTE.
- PROMOVER MECANISMOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL PLAN BASICO DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y JUNTO CON LAS SECRETARIAS O UNIDADES E INSTITUTOS DESCENTRALIZADOS Y CON PARTICIPACION DE LA SOCIEDAD CIVIL Y LAS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS DE LA COMUNIDAD, LA FORMULACION DE PLANES ESTRATEGICOS O SECTORIALES O DE DESARROLLO FISICO-ECONOMICO Y SOCIAL DEL MUNICIPIO, DIRECCIONANDO EL DESARROLLO FISICO CON LAS POLITICAS DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS PUBLICOS Y LOS LINEAMIENTOS DE CONTROL, MEDIANTE LA EMISION DE CONCEPTOS TECNICOS SOBRE CERTIFICACION DE LOS DIFERENTES USOS DEL SUELO, PARA GARANTIZAR EL ORDENADO DESARROLLO URBANO Y RURAL DEL MUNICIPIO.
- GARANTIZAR EL ORDENADO DESARROLLO URBANO Y RURAL DEL MUNICIPIO SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL PLAN DE DESARROLLO Y EL P.B.O.T Y DIRECCIONAR EL DESARROLLO FISICO CON LAS POLITICAS DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS PUBLICOS MEDIANTE LA EMISION DE CONCEPTOS TECNICOS SOBRE LA CERTIFICACION DE LOS DIFERENTES USOS DEL SUELO.
- GUIAR ACTUACIONES EN EL SISTEMA ESTRUCTURANTE DEL ESPACIO PUBLICO, QUE GARANTICE LA LIBRE CIRCULACION, LA DISPONIBILIDAD DE ACCESO A LOS EQUIPAMIENTOS COLECTIVOS, LA GENERACION DE NUEVOS ESPACIOS PUBLICOS Y LA CREACION DE UNA NUEVA CULTURA DE LA APROPIACION Y DISFRUTE DEL ESPACIO PUBLICO.
- GARANTIZAR LA OPERACION DEL BANCO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS MUNICIPAL, ASEGURANDO QUE ESTE DE ACUERDO CON LA LEY, CON EL ANIMO DE FOMENTAR EL CUMPLIMIENTO DE TODA NORMATIVIDAD RELATIVA A SU PRACTICA.
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS Y EN COORDINACION CON OTRAS SECRETARIAS Y DEPARTAMENTOS, EN EL PROCESO DE FORMULACION DEL PROYECTO ANUAL DE PRESUPUESTO.
- IMPLANTAR Y OPERAR EL SISTEMA MUNICIPAL DE PLANEACION, PROMOVER LA SISTEMATIZACION DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES DE PLANIFICACION TERRITORIAL Y DE DESARROLLO DEL MUNICIPIO, PARTICIPAR Y CONTRIBUIR EN LA ORGANIZACION Y ACTUALIZACION DEL SISTEMA MUNICIPAL, REGIONAL Y DEPARTAMENTAL DE INFORMACION.
- ORIENTAR Y ASESORAR LA EVALUACION INSTITUCIONAL DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS EN EJECUCION Y SUGERIR RECOMENDACIONES.
- IMPLEMENTAR, EN COORDINACION CON LA OFICINA DE INFORMACION Y ESTADISTICA, EL SISTEMA DE INFORMACION GEOGRAFICA DEL MUNICIPIO, NECESARIA PARA LOS EFECTOS DE PLANEACION Y LA TOMA DE DECISIONES.
- ELABORAR PROPUESTAS DE LINEAMIENTOS DE POLITICA DE PLANEACION ESTRATEGICA, ASI COMO PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SE REQUIERAN PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE LA MISMA, EN EL MARCO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION -MIPG Y DE BUENAS PRACTICAS Y TENDENCIAS INTERNACIONALES Y NACIONALES.
- HACER AJUSTES AL INSTRUMENTO DE MEDICION DEL MIPG A PARTIR DE LAS NECESIDADES FUNCIONALES DEL MUNICIPIO DE LA CEJA DEL TAMBO Y, REALIZAR LAS PRUEBAS DE VALIDACION, PREVIA DEFINICION DE LOS CAMBIOS EN COORDINACION CON EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE EVALUACION Y CONTROL O DEPENDENCIA A LA QUE LE SEA DESIGNADA LA LABOR.
- HACER REVISION DE LOS DATOS CAPTURADOS A TRAVES DEL INSTRUMENTO DE MEDICION DEL MIPG, CON EL FIN DE GENERAR INFORMACION QUE PERMITA DEFINIR ACCIONES DE ACOMPAÑAMIENTO A LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS OBJETO DE APLICACION DEL MODELO.
- ELABORAR LOS INFORMES DE RESULTADOS DE DESEMPEÑO DE LAS DEPENDENCIAS, A PARTIR DE LOS DATOS CAPTURADOS A TRAVES DEL INSTRUMENTO DE MEDICION DE MIPG, ATENDIENDO LOS LINEAMIENTOS DEFINIDOS.
- ASESORAR RESPECTO A LOS TEMAS DE POLITICA DE GESTION Y DESEMPEÑO INSTITUCIONAL, EN LA ESTRUCTURACION DEL INSTRUMENTO DE MEDICION, TENIENDO EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS TECNICOS QUE SEAN DEFINIDOS.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SEAN SOLICITADOS, ATENDIENDO LAS CARACTERISTICAS TECNICAS CON QUE DEBAN SER CONSTRUIDOS BAJO EL MIPG.