Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
LIDERAR LA REALIZACION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, EN EL AMBITO DE SUS COMPETENCIAS, PARA GARANTIZAR UNA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO, DANDO CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CALIDAD.
Entidad
Alcaldia Ceja Tambo Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO.
Requisitos de experiencia
Cuarenta y ocho(48) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ASISTIR A LAS JUNTAS, COMITES Y DEMAS ACTOS QUE EL JEFE LE ASIGNE.
- CUMPLIR CON LAS FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS DECRETOS, ORDENANZAS, ACUERDOS, MANUAL DE FUNCIONES, REGLAMENTOS INTERNOS DE LA CORPORACION MUNICIPAL.
- REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA ASEGURAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN LOS QUE INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- CUMPLIR DE MANERA EFECTIVA LA MISION Y LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA A LA QUE SE ENCUENTRA ADSCRITO Y LA EJECUCION DE LOS PROCESOS EN QUE INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- PROPONER, PREPARAR E IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A CARGO DE LA ENTIDAD.
- RESPONDER POR LA APLICACION DE LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y VELAR POR LA CALIDAD, EFICIENCIA Y EFICACIA DEL MISMO.
- REALIZAR REUNIONES PERIODICAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL A CARGO.
- DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY 951 DE 2005 O NORMAS QUE LA MODIFIQUEN, RESPECTO A PRESENTAR OPORTUNAMENTE INFORME DE GESTION Y ACTA DE EMPALME, CUANDO SE PRESENTE LA NOVEDAD DE SEPARACION DEL CARGO.
- CONTRIBUIR Y GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION DE CALIDAD (SIGO, MIPG, SG-SST, SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL, ENTRE OTROS).
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES EXISTENTES EN MATERIA DISCIPLINARIA, SOBRE DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES.
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CALIDAD Y PRESTAR LA COLABORACION Y APOYO NECESARIO QUE GARANTICEN LA PERMANENCIA Y OPERATIVIDAD.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SOLICITE EL JEFE EN RELACION CON LOS ASUNTOS A SU CARGO.
- GARANTIZAR LA UTILIZACION ADECUADA DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS, PUESTOS A LA DISPOSICION PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.
- CONTRIBUIR A UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE MEJORAMIENTO CONTINUO Y ORIENTACION A LA COMUNIDAD.
- ASISTIR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS CAPACITACIONES Y ACTIVIDADES PROGRAMADAS POR EL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, TENDIENTES A FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LAS COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS.
- REALIZAR PROCESO DE INDUCCION Y APROPIACION INSTITUCIONAL A LOS SERVIDORES QUE SEAN ASIGNADOS A SU DEPENDENCIA.
- FORMULAR, EVALUAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES A APLICAR EN SU DEPENDENCIA Y PRESENTAR INFORMES PERIODICOS AL AREA QUE LO REQUIERA.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DE LOS PROCESOS DE LA DEPENDENCIA O QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA LEY O AUTORIDAD COMPETENTE.
- LIDERAR, DIRIGIR, COORDINAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES PROCESALES Y PROCEDIMENTALES DE LA JURISDICCION COACTIVA, PARA EL COBRO DE LAS DEUDAS A FAVOR DEL MUNICIPIO, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN LA MATERIA EN EL CODIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, CODIGO GENERAL DEL PROCESO, ESTATUTO DE RENTAS, ACUERDO 010 DE 2005, LEY 734 DE 2002 Y DEMAS NORMAS QUE LAS SUSTITUYAN O MODIFIQUEN, ESTATUTO ANTICORRUPCION, LAS NORMAS PERTINENTES A LA APLICACION DEL PROCESO.
- DAR CUMPLIMIENTO AL REGLAMENTO DE CARTERA DEL MUNICIPIO DE LA CEJA DEL TAMBO DE ACUERDO A LAS NORMAS VIGENTES.
- DAR CUMPLIMIENTO AL DESARROLLO DE LA POLITICA DE COBRO PERSUASIVO DEL MUNICIPIO.
- LIDERAR EL DESARROLLO DE LAS POLITICAS EFICACES PARA EVITAR LA PRESCRIPCION DE LAS OBLIGACIONES A FAVOR DEL MUNICIPIO.
- UNA VEZ RECEPCIONADO EL PROCESO QUE COMPULSE EL COMPETENTE DE LA SECRETARIA DE MOVILIDAD, LO CUAL COMPRENDE SU ETAPA PERSUASIVA HASTA LA EXPEDICION DEL MANDAMIENTO DE PAGO, DESDE LA OFICINA DE EJECUCIONES FISCALES, SE DARA CONTINUIDAD CON EL PROCESO DE JURISDICCION COACTIVA QUE INICIA LA SECRETARIA DE MOVILIDAD, A TRAVES DE LA EXPEDICION DEL MANDAMIENTO DE PAGO EN RELACION CON LA CARTERA MOROSA PRODUCIDA POR LOS CONTRAVENTORES A LAS NORMAS DEL TRANSITO.
- EJECUTAR E IMPULSAR CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE JURISDICCION COACTIVA CON EL APOYO DE LOS INTEGRANTES DE LA DEPENDENCIA.
- ANALIZAR Y CLASIFICAR LA CARTERA SEGUN SU NATURALEZA, ANTIGUEDAD, CUANTIA, GESTION ADELANTADA Y PERFIL DEL DEUDOR Y PRESENTAR INFORME MENSUAL ANTE SU SUPERIOR JERARQUICO.
- SUSCRIBIR Y APROBAR LOS ACUERDOS DE PAGO DE LAS DIFERENTES RENTAS DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS ESTABLECIDAS Y REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS MISMOS.
- PROYECTAR Y APROBAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS Y AFINES PERTINENTES AL PROCESO DE JURISDICCION COACTIVA.
- CONSOLIDAR Y RENDIR INFORMES RELACIONADOS CON LA DEPENDENCIA ANTE EL SUBSECRETARIO DE INGRESOS
- RESOLVER LAS EXCEPCIONES, INCIDENTES Y NULIDADES QUE SE DESARROLLEN DENTRO DEL PROCESO.
- ENTREGAR INFORMACION REQUERIDA POR LAS DIFERENTES AREAS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL DE MANERA VERAZ Y OPORTUNA QUE SIRVEN DE BASE PARA LA RENDICION DE INFORMES A LOS DIFERENTES ENTES DE CONTROL.