Estado
La convocatoria 990 a 1131, 1135, 1136 – Territorial 2019 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar actividades profesionales relacionadas con los procesos de Administración del Talento Humano, de acuerdo con la normatividad legal vigente.
Entidad
Gobernacion Casanare.
Requisitos de estudios
Título de formación profesional en núcleo básico de Conocimiento: Psicología; o Administración
Equivalencias:
- Aplíquense las Equivalencias entre Estudios y Experiencia contenidas en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005
Alternativas:
- Las dispuestas en el Decreto 785 de 2005
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
Equivalencias:
- Aplíquense las Equivalencias entre Estudios y Experiencia contenidas en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005
Alternativas:
- Las dispuestas en el Decreto 785 de 2005
Funciones del cargo
- Desarrollar el proceso de provisión temporal y definitiva de los empleos en vacancia definitiva de la planta de personal de la Administración Central del Departamento, siguiendo las directrices trazadas por la Comisión Nacional del Servicio Civil y por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Realizar el estudio de las hojas de vida con el fin de verificar el cumplimiento de requisitos de los nombramientos, encargos y posesiones en los empleos de la planta de personal de la entidad, de acuerdo con los procedimientos y normas legales establecidas para tal fin.
- Elaborar los actos administrativos que se deban expedir o hayan de someterse a consideración del Director de Talento Humano, relacionados con las diferentes situaciones administrativas tramitadas por la dependencia, atendiendo las disposiciones legales para cada caso.
- Elaborar los distintos informes de gestión que son requeridos por la entidad, entes de control y demás organismos del estado, atendiendo sus necesidades de información.
- Apoyar el seguimiento y control a los avances que presenta la Dirección de Talento Humano con respecto a los diferentes planes de acción y Plan de Desarrollo de la Administración Departamental.
- Apoyar la elaboración del Plan de Previsión de Recursos Humanos, el Plan Anual de Vacantes y el Plan Estratégico de Recursos Humanos, teniendo en cuenta las directrices legales existentes, en conjunto con los demás funcionarios adscritos a la Dependencia y presentarlos para su aprobación oficial.
- Apoyar la realización del seguimiento a las acciones preventivas y correctivas y formular acciones de mejoramiento al Sistema de Gestión de Calidad correspondiente al proceso de Administración del Talento Humano.
- Las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.