Estado
La convocatoria 990 a 1131, 1135, 1136 – Territorial 2019 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecutar los procesos a su cargo, aplicando los conocimientos propios y especializados de su carrera profesional; procurando la oportuna y debida prestación del servicio, desarrollar y potencializar el talento en el capital humano para contribuir a las estrategias de la entidad en pro del incremento de la productividad y la mejora del desarrollo organizacional, la efectividad de los planes, programas y proyectos de la entidad, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por el sistema de gestión de la calidad, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la dependencia o unidad operativa donde se ubique el cargo.
Entidad
Alcaldia Barbosa.
Requisitos de estudios
Título de formación profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en: Psicología organizacional y/o Psicóloga con especialización en Psicología Organizacional.
Requisitos de experiencia
12 meses. Experiencia Profesional relacionada
Funciones del cargo
- Apoyar los diferentes procesos mediante diferentes prácticas, técnicas y dinámicas tecnológicas que permitan la gestión, organización y racionalización de los recursos en su unidad operativa y la búsqueda de alternativas de solución a las distintas problemáticas que se puedan presentar.
- Cumplir con las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre Derechos, Deberes, Prohibiciones, Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de Intereses.
- Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso.
- Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.
- Realizar la supervisión de los diferentes contratos que le sean asignados, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas y proponer los ajustes necesarios.
- Cumplir con las funciones contenidas en la Constitución, la Ley, los Decretos, Ordenanzas, Acuerdos, Manual de Funciones, Reglamentos Internos de la entidad Municipal.
- Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, las que reciba por delegación y aquellas inherentes a las que desarrolla la dependencia.
- Responder oportunamente las PQRSD, de acuerdo al Codigo Contensioso Administrativo.
- Medir permanentemente los indicadores de gestion de la dependencia que sea asignado.
- Cumplir, participar y promover activamente el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Conocer y fomentar la satisfacción de los empleados del Municipio de Barbosa, Antioquia con respecto a su trabajo.
- Aplicar pruebas psicotecnicas en el proceso de selección de personal que ingresa al Municipio de Barbosa, Antioquia.
- Proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo.
- Implantar mejores procedimientos de evaluación, selección, capacitación, compensación, desarrollo y retención del talento.
- Orientar en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones.
- Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para diagnosticar y resolver conflictos en las interacciones y asegurar un buen clima organizacional.
- Recomendar las acciones preventivas o correctivas pertinentes.
- Investigar, identificar y modificar los factores del comportamiento humano que influyen en el trabajo y su impacto en la eficiencia organizacional.
- Asesorar a la gerencia en lo referente en la creación y mejora de la imagen institucional en el entorno social y económico.
- Construir un clima laboral saludable desde el punto de vista mental y fisico para los empleados del Municipio de Barbosa, Antioquia.
- Generar e incentivar espacios orientados a la formación de pre y post de los empleados del Municipio de Barbosa, Antioquia.
- Identificar los comportamientos y los factores que influyen sobre la conducta humana de los funcionarios del Municipio de Barbosa y realizar acciones que contribuyan al mejoramiento del comportamineto humano del personal adscrito a la planta de cargos.
- Estudiar y resolver los problemas psicologicos de la entidad a través de un proceso de observacion desempeñando los requisitos requeridos.
- Participar en los programas de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Promover la motivacion y el panorama de comportamiento humano de los empleados adscritos a la planta de cargos del Municipio de Barbosa, Antioquia.
- Identificar las necesidade formativas y normativas de la entidad
- Aplicar los requerimientos de puesto de trabajo y realizar recomendaciones a la alta dirección de la entidad.
- Realizar intervención psicologica al empleado que lo requiera
- Persuadir a los grupos internos para que potencialicen sus capacidades mediante una comunicación bien estructurada y organizada.
- Intervenir en la interacción empleado-organización tanto en la adecuación –adaptación del funcionario al puesto de trabajo como en la mejora de la entidad y su adaptación al entorno.
- Aplicar el riesgo psicosocial de la entidad.
- Responder por el cabal cumplimiento de los procesos y/o procedimientos bajo su responsabilidad y velar por su permanente actualización y mejora.
- Aplicar los conocimientos de su disciplina académica a los procesos y/o procedimientos que le correspondan, en la Unidad Operativa donde se ubique el empleado.
- Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias de la unidad operativa al que pertenece y le sean asignadas por su jefe inmediato.
- Investigar y realizar los diagnósticos necesarios para el desarrollo de los planes, programas y proyectos asignados mediante la aplicación de conocimientos y metodologías que permitan cumplir con las metas y objetivos estratégicos de la Unidad Operativa.
- Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo.
- Ejecutar los contratos y convenios que celebre la administración para el normal funcionamiento de la entidad y que le sean asignados.
- Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, haciendo uso del conocimiento profesional con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.
- Realizar los estudios del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que se encuentra asignado.
- Implementar procesos de mejoramiento a los proyectos de la unidad operativa en las etapas de formulación, actualización, ejecución y medición, buscando el cumplimiento de las metas propuestas en el Plan de Desarrollo.