Estado
La convocatoria 990 a 1131, 1135, 1136 – Territorial 2019 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Formular y ejecutar planes, programas y proyectos para el desarrollo del talento humano en la Gobernación, conforme a las disposiciones legales
Entidad
Gobernacion Putumayo.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica en: Derecho, Contaduría Pública, Administración Pública, Administración de Empresas, Trabajo Social, Ingeniería Industrial, Psicología. Título de posgrado en la modalidad de especialización relacionada con las funciones del empleo.
Requisitos de experiencia
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- Atender consultas de las dependencias y de los servidores públicos de la Gobernación del Putumayo sobre la administración del personal y el pago de salarios, entre otras, de conformidad con la normatividad y procedimientos aplicables
- Proyectar conceptos jurídicos en respuesta a las consultas formuladas por servidores públicos o personal externo, relacionados con el ingreso, permanencia, retiro de los servidores y demás situaciones administrativas de la Gobernación del Putumayo.
- Revisar y verificar las certificaciones de los servidores y exservidores de la Gobernación del Putumayo, para ser expedido por el competente, de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
- Revisar la nómina para garantizar que la liquidación de las prestaciones este conforme lo establecido en la Ley.
- Ejecutar y liderar los programas de seguridad y salud en el trabajo que se establezcan para los servidores públicos de la entidad en coordinación con la administración de riesgos laborales y de acuerdo con el marco normativo vigente.
- Realizar la actualización del manual de funciones y competencias laborales, guías, matrices, plan anual de vacantes y demás herramientas e informes requeridos según lineamientos normativos y del superior inmediato.
- Realizar el estudio de las hojas de vida y verificación del cumplimiento de requisitos de conformidad con la normatividad aplicable y las instrucciones del superior inmediato.
- Ejecutar actividades relacionadas con los procesos de selección y vinculación de personal, evaluación del desempeño laboral y carrera administrativa de conformidad con la normatividad y procedimientos aplicables.
- Realizar estudios de planta, análisis ocupacional y demás análisis de talento humano que le permita a la Gobernación tomar decisiones respecto de la forma de gestionar la planta de personal, de acuerdo con procedimientos institucionales y normatividad aplicable.