Estado
La convocatoria 990 a 1131, 1135, 1136 – Territorial 2019 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Contribuir al mejoramiento de la calidad del servicio brindado al ciudadano, a través de una adecuada gestión del talento humano, mediante el fortalecimiento de aspectos como liderazgo, motivación, formación y capacitación, seguridad y salud en el trabajo, bienestar social, incentivos, evaluación del desempeño y todos aquellos temas que contribuyen a un adecuado clima organizacional
Entidad
Alcaldia Chinu.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento NBC en: Derecho, Psicología, Tarjeta Profesional en los casos exigidos por la Ley
Requisitos de experiencia
treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- Dirigir, coordinar y controlar la administración del recurso humano, liquidación y tramites de pago de nominas, traslados, encargos, nombramientos, derechos prestacional y novedades de los servidores públicos de la Administración Central Municipal
- Establecer los canales de comunicación para mantener informados y actualizados a los servidores públicos sobre los programas de gestión y desarrollo humano
- Proyectar o revisar los actos administrativos que deben ser firmados conjuntamente con el Alcalde relacionados con el manejo personal
- Liderar la implementación de procedimientos, formatos, manuales e indicadores del proceso de gestión del talento humano así como la operativizacion de los Comités a cargo de esta dirección para garantizar su adecuado funcionamiento
- Implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a la normatividad vigente
- Elaborar los Planes de Capacitación, Bienestar Social e Incentivos, de acuerdo con las necesidades, prioridades estratégicas para lograr mayores niveles de productividad, desarrollo personal e institucional
- La adopción del sistema de Evaluación del Desempeño laboral de acuerdo a los criterios legales y a las directrices de la comisión nacional del servicio civil ( CNSC )
- Coordinar y desarrollar los procesos en materia laboral de administración del talento humano, carrera administrativa, nomenclatura, clasificación, remuneración, bienestar social, salud ocupacional, procedimientos para la selección de personal, reclutamiento, vinculación, inducción y re inducción, capacitación, evaluación del desempeño, hojas de vida, manual de funciones, nomina, reglamento interno de trabajo y manejo de la planta de personal de la administración Central Municipal
- Coordinar los planes, programas y proyectos y garantizar el cumplimiento de las normas a que deba someterse la Administración Central Municipal para la selección, evaluación, capacitación, salud ocupacional y bienestar social de los servidores públicos
- Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo
- Asesorar al Alcalde, Secretarios de Despacho y Jefes de dependencia, en materia de calidad, bienestar, desarrollo y motivación del recurso humano y en la interpretación de las normas y políticas de gestión humana