Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar los planes y programas en Gestión del Talento Humano de la Administración Municipal y los procesos pensionales del Municipio.
Entidad
Alcaldia Cartagena Chaira.
Requisitos de estudios
Título técnico – profesional.
Requisitos de experiencia
Un año relacionado con la profesión.
Funciones del cargo
- Realizar y actualizar el Programa de incentivos y estímulos.
- Implementar metodologías para la evaluación y calificación de los funcionarios, en la forma y períodos que contemplan Ias normas de carrera administrativa.
- Realizar las certificaciones laborales solicitadas por funcionarios y ex funcionarios.
- Liquidación de pagos de seguridad social de funcionarios y pensionados a cargo del Municipio.
- Realizar la gestión documental de los diferentes archivos emitidos en cumplimiento de sus funciones o relacionados con su cargo de acuerdo a la normatividad vigente en la Ley General de Archivo.
- Realizar la coordinación de ejecución del Programa de Inducción y Reinducción para el personal de la Administración Municipal.
- Organizar el cronograma de vacaciones de los funcionarios de acuerdo a las necesidades de la Administración teniendo en cuenta la funcionabilidad de la organización.
- Reportar la información al aplicativo PASIVOCOL de manera oportuna según el tiempo estipulado.
- Diseñar y administrar los programas de formación y capacitación, de acuerdo con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y capacitación.
- Representar a la Administración ante el Concejo Municipal en asuntos relacionados de su competencia.
- Realizar el procedimiento de recobros de cuotas partes pensionales a favor del Municipio.
- Coordinar y adelantar las acciones pertinentes con los procesos de bonos pensionales y cuotas partes pensionales en las cuales el Municipio sea entidad concurrente.
- Exigir la presentación del formato único de hoja de vida a los empleados públicos, trabajadores oficiales y contratistas de prestación de servicios y la declaración de bienes y rentas.
- Realizar los proyectos de acuerdo relacionados con las situaciones del personal.
- Dirigir el proceso de evaluación del desempeño para la Entidad, brindando asesoría permanente al personal evaluador y evaluado a través de los equipos de trabajo asignados para este proceso, para el cumplimiento de los objetivos de la Dependencia.
- Elaborar el Plan Anual de Bienestar Social.
- Participar en los programas de inducción, re inducción, capacitación, seguridad y salud en el trabajo, bienestar, entre otros, a los que se les convoque por parte de la Institución.
- Administrar de manera ordenada y correcta las historias laborales de los pensionados del Municipio.
- Coordinar y dirigir los Programas de Aprendizaje en Equipos PAE’s.
- Elaborar los proyectos de plantas de personal, así como los manuales de funciones y requisitos, de conformidad con las normas vigentes, para lo cual podrán contar con la asesoría del Departamento Administrativo de la Función.
- Mantener actualizado el registro de hojas de vida con las anotaciones sucesivas hasta el retiro o terminación del contrato.
- Direccionar y coordinar el Talento Humano de la Administración Municipal con el fin de dar cumplimiento a los objetivos misionales.
- Realizar y presentar de manera oportuna los diferentes informes solicitados por los entes de control u otras entidades.
- Afiliar y desafiliar al personal que se vincule y desvincule del municipio a los diferentes fondos de: Salud, pensiones, riesgos profesionales y cajas de compensación familiar.
- Realizar la liquidación de prestaciones sociales de funcionarios y ex funcionarios de la Administración Municipal.
- Mantener bajo su custodia los formatos únicos de hoja de vida y demás conexos con la materia.
- Realizar la liquidación de la nómina de manera oportuna y presentarla ante la Secretaría de Hacienda.
- Verificar que el formato único de hoja de vida sea diligenciado íntegramente, de manera clara y que los datos de estudio y experiencia estén debidamente soportados.
- Organizar los diferentes procedimientos que se deban realizar en lo concerniente al FONPET.
- Determinar los perfiles de los empleos que deberán ser provistos mediante proceso de selección por méritos.
- Implantar el sistema de evaluación del desempeño al interior de cada entidad, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos de su entidad, que permita la formulación de programas internos y la toma de decisiones. Esta información será administrada de acuerdo con las orientaciones y requerimientos del Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Realizar la actualización permanente del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo SG-SST.
- Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, naturaleza y área de desempeño del cargo.
- Proyectar actos administrativos correspondientes al cumplimiento de las prestaciones a que tienen derechos los funcionarios.
- Elaborar los planes estratégicos del Talento Humano.
- Actualizar los programas de Seguridad Industrial de la Alcaldía.