Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Prestar el apoyo técnico y administrativo para el óptimo desarrollo de los procesos relacionados con la gestión de Talento Humano de la Alcaldía, de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
Entidad
Alcaldia Dibulla Guajira.
Requisitos de estudios
Título Técnico o Tecnólogo en áreas jurídicas o administrativas relacionadas con las funciones del cargo.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral relacionada
Funciones del cargo
- Apoyar la implementaci�n del programa de bienestar Social e incentivos, teniendo en cuenta los criterios de equidad, eficiencia, cubrimiento institucional y la normatividad vigente.
- Recopilar informaci�n, proyectar y presentar informes respectivos, de acuerdo con instrucciones recibidas y solicitadas por los diferentes entes de control.
- Ejecutar actividades t�cnicas del proceso de liquidaci�n de la n�mina de los servidores p�blicos activos y pensionados de la entidad, as� como de las dem�s prestaciones sociales a que tienen derechos seg�n los plazos y la normatividad vigente.
- Mantener actualizada y en custodia los registros y expedientes laborales de los funcionarios activos e inactivos de la entidad, de acuerdo con el sistema de gesti�n documental.
- Organizar y prestar apoyo t�cnico en las actividades relacionadas con la aplicaci�n del sistema de evaluaci�n del desempe�o laboral de los funcionarios de carrera administrativa, provisionales y de periodo de prueba de acuerdo con los mecanismos e instrumentos establecidos para tal efecto y verificar e informar oportunamente sobre las fechas y cumplimiento de la evaluaci�n de desempe�o laboral.
- Mantener actualizada la base de datos e informaci�n relacionada con carrera administrativa en cumplimiento del mandato legal y de las disposiciones de la Comisi�n Nacional del Servicio Civil.
- Sistematizar la informaci�n de Gesti�n del Talento Humano de acuerdo con las necesidades de la entidad y los procedimientos y normas establecidos.
- Realizar oportunamente las gestiones para ingreso, novedades y retiro de los servidores p�blicos en el Sistema General de Seguridad Social.
- cumplir los procedimientos y actividades propias del �rea de desempe�o, siguiendo los lineamientos de MIPG
- Verificar y certificar que los aspirantes a ocupar cargos en la Alcald�a cumplen con los requisitos y competencias exigidos para el desempe�o del empleo por la Constituci�n, la ley, los reglamentos y los manuales de funciones y de competencias laborales.
- Mantener actualizada la informaci�n laboral de los funcionarios activos e inactivos de la entidad en Pasivocol
- Elaborar y expedir los certificados y constancias laborales de los funcionarios activos y retirados de la Alcald�a.
- Las dem�s que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.
- Mantener actualizado un sistema de informaci�n del personal de la entidad para la toma de decisiones y ejecuci�n de programas y proyectos.
- Proyectar los actos administrativos, comunicaciones y certificaciones requeridas relacionadas con las situaciones administrativas de personal y reconocimiento y pago de factores salariales y prestacionales, vacaciones, licencias, permisos, novedades de seguridad social, entre otros, y enviar para firma y revisi�n del Secretario de Despacho (Gobierno y Servicios Administrativos), o a quien el Alcalde delegue.
- Verificar directamente los antecedentes fiscales, disciplinarios y judiciales del aspirante, dejando las constancias respectivas.
- Tramitar y dar respuesta oportuna a la correspondencia, solicitudes y dem�s requerimientos que le sean asignados por el superior inmediato, entes de Control, Comisi�n Nacional de Servicio Civil y DAFP.