Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Valorar, seleccionar, apoyar, coordinar y ejecutar las políticas de la Administración Central Municipal para promover el desarrollo integral del talento humano, y efectuar la gerencia, supervisión y control del mismo. Aplicar de manera estricta los Principios Constitucionales del Debido Proceso y demás garantías que conforman el ejercicio del Derecho a sancionador del Estado y dar aplicación al Código Disciplinario Único
Entidad
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Requisitos de estudios
Aprobación de tres (3) años de educación superior en la modalidad de formación tecnológica o profesional o universitaria en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines, Administración, Contaduría Pública, Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Comunicación Social, Periodismo y Afines, Educación, Ingeniería industrial y afines.
Alternativas:
- Título de formación tecnológica o profesional o universitaria en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines, Administración, Contaduría Pública, Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Ingeniería industrial y afines, Comunicación Social, Periodismo y Afines, Educación, gestión administrativa y finanzas.
Requisitos de experiencia
Experiencia mínima de (12) meses relacionada
Alternativas:
- tres (3) meses de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- Apoyar la preparación de respuestas a los derechos de petición relacionados con sus funciones y velar para que las mismas se tramiten en los términos por la ley.
- Atender los lineamientos y políticas del sistema documental general SIDOGEN y atender los tramites asignados a su usuario.
- Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar, supervisar el recurso humano buscando cumplir con unos objetivos previamente establecidos, en el plan de acción.
- Orientar los lineamientos, políticas y estrategias que conduzcan al cumplimiento de la misión, visión y objetivos estratégicos, con base en el plan de acción de la dependencia.
- Formular políticas y lineamientos estratégicos que orienten el desarrollo tecnológico y el manejo de la información tanto para la toma de decisiones gerenciales, como para que la ciudadanía conozca las actuaciones de la Alcaldía.
- Asistir a su superior inmediato en lo que tiene que ver con el área administrativa y los riesgos profesionales.
- Dirigir las acciones de apoyo a las autoridades y entidades del municipio en los asuntos de su competencia, conforme al reglamento interno, preparación de informes y demás requerimientos formulados por los organismos de control y vigilancia sobre los asuntos de su competencia.
- Determinar las necesidades de capacitación y adiestramiento del personal, con base en los referentes técnicos del Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Diseñar y ejecutar los planes y programas de bienestar social, seguridad industrial y salud ocupacional de los servidores públicos del sector central de la administración Municipal.
- Realizar los procesos de ingreso, permanencia, retiro, reclutamiento y selección de personal, para provisión de cargos, en coordinación con los jefes de la dependencia de la administración municipal, elaborar la nómina, generar los aportes a la seguridad social y parafiscal y ajustarse a normas vigentes sobre la materia.
- Las demás funciones que le sean asignados por su jefe inmediato y que están acorde con el cargo y el área de desempeño
- Desarrollar el sistema de administración de personal de carrera administrativa en el sector central de la administración municipal, así como en los demás sistemas que la ley establezca para la administración del talento humano.
- Supervisar la aplicación y cumplimiento de las normas legales vigentes, referentes técnicos y metodologías relacionadas con la administración de personal.
- Mantener actualizadas las novedades del personal, y el archivo de hojas de vida, con base en los referentes técnicos del Departamento Administrativo de la Función Pública y Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Dirigir la atención de peticiones y el suministro de la información que requieran los funcionarios públicos sobre los asuntos de su competencia y controlar el desarrollo de las actividades relacionadas con la correspondencia interna y externa de la Alcaldía.
- Dar respuesta a solicitudes sobre pensiones, cuotas partes, bonos pensiónales u otros asuntos relacionados a la seguridad social en pensiones del municipio.
- Organizar y llevar los registros necesarios para la administración de personal y expedir las certificaciones relacionadas con dichos registros, situaciones administrativas y laborales.