Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecutar los procesos de gestión del Talento Humano con el fin de organizar la información de personal, cumplir con las obligaciones laborales y reportar la información sobre los servidores públicos, teniendo en cuenta necesidades del servicio, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y propósitos institucionales, conforme a las normas y directrices del superior inmediato.
Entidad
Alcaldia Caldono.
Requisitos de estudios
Título de formación tecnológica y experiencia o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en área del conocimiento y núcleo básico del conocimiento en: Administración, Ciencias Sociales Y Humanas (Derecho), Ingeniería (Ingeniería (Administrativa, Industrial).
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada
Funciones del cargo
- Efectuar el cumplimiento de las normas, los procesos y procedimientos, la cultura del autocontrol y responder a las directrices del Modelo de Evaluaci�n de Control Interno MECI y dem�s criterios adoptados por la Administraci�n Municipal.
- Elaborar y consolidar los reportes de ejecuci�n de los diferentes planes, programas y/o proyectos del �rea, seg�n requerimientos y en los medios establecidos.
- Organizar y actualizar la informaci�n de las historias laborales y llevar el registro de los servidores p�blicos activos o inactivos con el fin de mantener actualizados sus expedientes.
- Procesar informaci�n relacionada con la gesti�n documental de la dependencia, en las herramientas que se destinen para tal fin, teniendo en cuenta par�metros establecidos.
- Recolectar informaci�n t�cnica, estad�stica y estudios que faciliten la formulaci�n de planes, proyectos y programas que deba desarrollar la dependencia.
- Participar en el levantamiento del diagn�stico del Clima Organizacional y recomendar los mecanismos necesarios para su mejoramiento.
- Colaborar en la proyecci�n de los actos administrativos y dem�s constancias y certificaciones referentes al talento humano, las situaciones administrativas y dem�s novedades de personal de conformidad con las normas vigentes.
- Desempe�ar las dem�s funciones que en el marco legal le atribuyan y conforme a su objeto se deriven de los planes, programas y proyectos a cargo de su dependencia y que le sean asignadas por el superior inmediato.
- Participar en la elaboraci�n del plan anual de vacantes y determinar los perfiles de los empleos que deban ser provistos mediante proceso de selecci�n por m�ritos.
- Presentar los informes requeridos por los organismos de control y dem�s instancias pertinentes dentro los t�rminos establecidos conforme al marco legal vigente.
- Participar en las actividades y responsabilidades espec�ficas indicadas en el acto administrativo de creaci�n del grupo de trabajo, donde sea asignado.
- Verificar que las obligaciones generadas por situaciones administrativas relacionadas con la administraci�n de salarios se remitan a tesorer�a para su respectivo cobro.
- Efectuar las actividades relacionadas con la elaboraci�n, ejecuci�n y seguimiento a los diferentes planes del �rea (Plan de Capacitaci�n, Inducci�n � Reinducci�n, de Bienestar Social, salud y seguridad en el trabajo, conforme a los procesos y procedimientos, los lineamientos de la dependencia y lo previsto en la ley.
- Apoyar la implementaci�n, desarrollo y sostenimiento del Modelo Integrado de Planeaci�n y Gesti�n Institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el �mbito de su competencia.
- Alimentar la plataforma del PASIVOCOL y rendir peri�dicamente los informes solicitados por el Ministerio de hacienda.
- Colaborar conforme a los procesos y procedimientos de selecci�n, inducci�n y reinducci�n del personal requerido por la Instituci�n dentro del marco de los principios, valores y objetivos corporativos institucionales.
- Colaborar con la coordinaci�n y verificaci�n de los procedimientos de la evaluaci�n del desempe�o de los funcionarios y su correspondiente registro, de acuerdo a la normatividad vigente.
- Preparar y controlar la liquidaci�n de la n�mina del personal y los pagos por concepto de seguridad social, prestaciones sociales, parafiscales bonos pensionales, cuotas partes y verificar que se realicen correcta y oportunamente de acuerdo con las novedades reales, las directrices institucionales y la normatividad vigente.