Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Acuerdo con la OMS, la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades, accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Entidad
Alcaldia San Miguel Mocoa.
Requisitos de estudios
Título profesional en administración pública, administración de empresas, salud ocupacional, contador, economista, administrador financiero, ingeniero financiero y especialista en áreas afines
Equivalencias:
- EQUIVALENCIA DE PRUEBA
- Para los niveles Directivo, Asesor y Profesional: Formación de postgrado o especialización por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el titulo profesional, 6 Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo.
Alternativas:
- POSGRADO EN SALUD OCUPACIONAL Y/O AFINES
Requisitos de experiencia
Doce Meses de experiencia relacionada
Equivalencias:
- EQUIVALENCIA DE PRUEBA
- 24 meses
Alternativas:
- 12 MESES
Funciones del cargo
- laborales, necesarios para el cumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y
- Gestionar la obtención de los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables para el control de los factores de riesgos existentes en el ámbito
- Verificar, evaluar las actividades laborales desarrolladas diariamente y que impliquen riesgos evidentes en la salud de los empleados.
- Formular, divulgar y asumir una política explícita del Sistema de Gestión en
- Ocupacional.(Resolución 2013 de 1986)
- Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de los diferentes factores de riesgos encontrados en el ámbito laboral.
- Divulgar Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo
- Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo
- Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
- Conformación de las brigadas de emergencia.
- DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES
- Participar activamente de las capacitaciones en prevención y promoción sobre factores de riesgos encontrados en la administración.
- Realizar seguimiento, evaluación y control de los factores de riesgo prioritarios o de mayor peligrosidad.
- Realizar visitas periódicas a las diferentes áreas de trabajo para supervisar los métodos de trabajo y la aplicación de las medidas recomendadas.
- Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el Panorama de factores de riesgos.(resolución 1016-1989) (SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)Ley 1562 2012
- Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores.
- Evaluar y ajustar en forma periódica la ejecución del programa de salud ocupacional.
- Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Coordinar con la A.R.L. a la que se encuentre afiliada los funcionarios de la administración, las actividades de Promoción de la salud y Prevención de riesgos
- Salud en el Trabajo.
- Divulgar la política de alcohol, Tabaquismo y drogas.
- Informar oportunamente a la administración sobre la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.
- Hacer cumplir las políticas, objetivos, normas y actividades establecidas en relación con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Promover la formación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud
- Participar activamente de las capacitaciones de las brigadistas en coordinación con la A.R.L.
- laboral.
- Seguridad y Salud en el Trabajo que considere conveniente para la Institución.
- Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el Panorama de factores
- de riesgos.(resolución 1016-1989) (SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD y
- SALUD EN EL TRABAJO)Ley 1562 2012
- • Formular, divulgar y asumir una política explícita del Sistema de Gestión en
- Seguridad y Salud en el Trabajo que considere conveniente para la Institución.
- • Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo
- • Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores.
- • Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de los diferentes factores de riesgos encontrados en el ámbito laboral.
- • Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
- • Promover la formación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud
- Ocupacional.(Resolución 2013 de 1986)
- • Gestionar la obtención de los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables para el control de los factores de riesgos existentes en el ámbito laboral.
- • Hacer cumplir las políticas, objetivos, normas y actividades establecidas en relación con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- • Participar activamente de las capacitaciones en prevención y promoción sobre factores de riesgos encontrados en la administración.
- • Verificar, evaluar las actividades laborales desarrolladas diariamente y que impliquen riesgos evidentes en la salud de los empleados.
- • Realizar seguimiento, evaluación y control de los factores de riesgo prioritarios o de mayor peligrosidad.
- • Realizar visitas periódicas a las diferentes áreas de trabajo para supervisar los métodos de trabajo y la aplicación de las medidas recomendadas.
- Brigadas de Primeros auxilios, brigadas de contraincendios, brigadas de evacuación.