Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Apoyar los procesos de Control Disciplinario Interno y proyectar los actos administrativos correspondientes dentro de las actuaciones que se adelanten a los empleados adscritos a la Administración Central Municipal.
Entidad
Alcaldia Valledupar.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de Conocimiento en: Derecho y Afines Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Requisitos de experiencia
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.
Funciones del cargo
- Estudiar, revisar, conceptuar y aplicar procedimientos sobre los asuntos que en materia de Control Disciplinario Interno le sean asignados por el Superior Inmediato.
- Asesorar, estudiar, conceptuar y dar repuestas a los Derechos de Petición y Tutelas en el evento de que se presentaren, en asuntos de su competencia.
- Ejercer las demás funciones que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.
- Apoyar al Jefe de Oficina en la ejecución de todas las actividades relacionadas con los procesos de Control Disciplinario Interno que se generen en las distintas dependencias de la Administración Central Municipal.
- Apoyar al superior inmediato en la etapa Investigativa de las indagaciones preliminares e investigaciones disciplinarias que se adelantan en la Entidad, por queja o informe sobre presuntas faltas disciplinarias en que puedan incurrir los funcionarios de la Administración Central Municipal, y particulares que transitoriamente ejerzan funciones públicas.
- Ejercer la vigilancia y control de términos sobre los expedientes que se encuentran en comisión para práctica de pruebas ante funcionarios de otras dependencias administrativas adscritas a la administración.
- Revisar y actualizar el Registro de Control de Procesos Disciplinarios que se mantiene en la dependencia.
- Evacuar las diligencias en los días y términos señalados guardando las formalidades legales establecidas para esta clase de actuaciones administrativas.
- Proyectar en los casos que correspondan auto ordenando apertura de indagación preliminar disciplinaria, de acuerdo a los procedimientos legales establecidos.
- Realizar los reportes periódicos y radicar los procesos verificando el estado actual de cada expediente.
- Dirigir los procesos disciplinarios, sanciones y/o exoneraciones que se apliquen a los docentes, directivos docentes y administrativos de la planta de la Secretaría de Educación.
- Velar por el correcto archivo de copias de expedientes disciplinarios y contratos con sus respectivos anexos debidamente legalizados
- Coadyuvar al superior inmediato en la aplicación de las normas en materia de Control Disciplinario Interno que se aplican a los procesos disciplinarios iniciados y por iniciar a funcionarios adscritos a la administración central de conformidad a las normas legales vigentes.
- Realizar la tramitación y sustanciación de los procesos de Control Disciplinario Interno en el área de su competencia Realizar los reportes periódicos y radicar los procesos verificando el estado actual de cada expediente.
- Conceptuar sobre asuntos relacionados con recursos de apelación interpuestos contra decisiones proferidas en el ejercicio de la función disciplinaria.
- Diseñar estrategias para el manejo eficiente y con celeridad de los asuntos sometidos al Control Interno Disciplinario.
- Recepcionar las quejas a todas las personas que se presenten en la dependencia para denunciar posibles irregularidades de servidores públicos o contratistas adscritos a la administración municipal.
- Adelantar la instrucción procesal de los trámites disciplinarios que se sigan contra servidores, ex servidores y contratistas del ente territorial.
- Elaborar los proyectos de evaluación de la investigación, el pliego de cargos si hubiere lugar, el fallo de primera instancia en materia disciplinaria y los actos administrativos que se deriven de la actuación y el Auto mediante el cual se resuelva el recurso de reposición.
- Rendir informe periódico sobre el estado de los procesos disciplinarios en cualquiera de sus etapas al Jefe de Oficina y superior inmediato.