Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Operar y actualizar el Sistema de Identificación y Clasificación de Beneficiarios SISBEN del Municipio, con el fin tener la información necesaria para la focalización del gasto social, siguiendo las directrices emanadas del Departamento Nacional de Planeación.
Entidad
Alcaldia Leiva Narino.
Requisitos de estudios
Terminación y aprobación de tres (3) años de educación básica primaria.
Requisitos de experiencia
CERO MESES
Funciones del cargo
- Cumplir con las funciones contenidas en la Constituci�n, la Ley, los Decretos, Ordenanzas, Acuerdos, Manual de Funciones, Reglamentos internos de la Alcald�a municipal. 2. Apoyar el desarrollo de los planes, programas y proyectos trazados por la Secretaria de Planeaci�n e Infraestructura, realizando labores de coordinaci�n del programa del SISBEN. 3. Buscar y definir el cumplimiento de los objetivos a corto, mediano y largo plazo del SISBEN, siguiendo las directrices del Alcalde Municipal o del Consejo Municipal. 4. Preparar y dirigir seg�n las orientaciones del comit� t�cnico, la base de las encuestas masivas que permitan la actualizaci�n de la base de datos cada cuatro a�os o en el periodo y plazo que se establezca. 5. Establecer contratos o convenios con empresas de econom�a solidaria y afines, empresas privadas, requeridas en el proceso de recolecci�n y actualizaci�n de la informaci�n. 6. Vigilar el cumplimiento de las obligaciones de los distintos actores del Sistema General de Seguridad Social, en lo referente a la informaci�n que estos deben de remitir al SISBEN, considerando la normatividad vigente. 7. Mantener informaci�n actualizada y detallada sobre las caracter�sticas de la poblaci�n y en especial para las poblaciones de referencia a los diferentes programas sociales (necesidades b�sicas insatisfechas, indicadores de desempleo, ancianos, discapacitados, etc.). 8. Respaldar a las entidades p�blicas y privadas, ejecutoras de programas sociales, en la focalizaci�n de su acci�n. 9. Acoger y adoptar las orientaciones y asesor�as de Planeaci�n Departamental, con respecto a SISBEN. 10. Establecer y priorizar la poblaci�n m�s vulnerable que debe acceder al r�gimen subsidiado, utilizando las metodolog�as aplicadas por el Consejo nacional de Seguridad Social en salud y que se reglamentan a trav�s de la normatividad vigente. 11. Mantener registros actualizados de afiliaci�n a las entidades administradoras del r�gimen subsidiado y contributivo. 12. Preparar las resoluciones, oficios y documentos en general, en cumplimiento de los objetivos del SISBEN para darles el respectivo tr�mite. 13. Atender de manera oportuna y correcta, con los medios t�cnicos disponibles, a los usuarios que lo requieran, para asegurar una prestaci�n �ptima del servicio. 14. Crear y aplicar mecanismos de verificaci�n y control para hacer validaci�n de la informaci�n recolectada para las bases de datos. 15. Recolectar, filtrar y enviar la informaci�n de los afiliados requerida por las instituciones que controlan el r�gimen subsidiado y otros operadores de programas de beneficios o subsidios. 16. Hacer el respectivo cruce de informaci�n con cada una de las entidades vinculadas al SISBEN. 17. Remitir dentro de las fechas y plazos establecidos a la Divisi�n de Seguridad Social R�gimen Subsidiado u entidad competentes, la base de datos actualizada en forma impresa y en medio magn�tico, acusando recibo por parte de las entidades competentes. 18. Retirar e ingresar mediante resoluci�n motivada y firmada por el Alcalde municipal, a los afiliados que cumplan o no los requisitos para ser beneficiarios del r�gimen subsidiado. 19. Proporcionar los informes necesarios a todas las dependencias y entidades que los soliciten. 20. Elaborar los pedidos de papeler�a y dem�s implementos que requiera el SISBEN para el normal desarrollo de las funciones. 21. Las dem�s funciones que sean asignadas por el jefe inmediato y que correspondan a la naturaleza del cargo y al �rea de desempe�o.