Estado
La convocatoria 806 a 825 – Distrito Capital y CNSC ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar acciones de orientación, atención y registro de la información a servidores/as y agentes externos de la seguridad social para lograr las metas de los programas relacionados, con base en las normas vigentes y políticas institucionales, para contribuir al bienestar laboral y a la gestión de la Secretaría Distrital de Integración Social.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título de formación técnica profesional o Titulo de formación tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en el (los) siguiente(s) núcleo(s) básico(s) del conocimiento: Administración; Contaduría Pública; Economía; Ingeniería Industrial y Afines
Requisitos de experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- Orientar al personal de asesores y ejecutivos de los Fondos Administradores de Pensiones (AFP), Entidades Promotoras de Salud (EPS) y Administradora de Riesgos Profesionales (ARL), para cumplir con las normas establecidas sobre seguridad y asistencia social.
- Atender a los/as servidores/as públicos/as de la Secretaría Distrital de Integración Social en lo referente a traslados entre AFP, EPS, como las desvinculaciones iniciales para cumplir con las normas y requerimientos vigentes.
- Registrar en los sistemas de información las novedades de administración de talento humano y seguridad social, de los/as servidores/as públicos/as de la Secretaría Distrital de Integración Social, para garantizar la seguridad social y el cumplimiento de la normatividad establecida para tal fin.
- Realizar los informes y documentos sobre administración de talento humano que se requieran, para dar cuenta de su desarrollo, necesidades y características de los/as funcionarios/as, en cumplimiento de las metas y políticas institucionales.
- Apoyar las actividades de capacitación, en materia técnica y de asistencia administrativa de personal y seguridad social en situaciones vulnerables, para sensibilizar y mejorar su calidad de vida laboral.
- Participar en la implementación del Sistema Integrado de Gestión, en lo que corresponde a la dependencia y procesos en que participa con el fin de desarrollar los principios de autorregulación, autogestión y autocontrol.
- Las demás que le asigne la autoridad competente y correspondan a la naturaleza del empleo