Estado
La convocatoria 806 a 825 – Distrito Capital y CNSC ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Diseñar y ejecutar el programa de Bienestar y Capacitación y administrar la gestión del conocimiento con el fin de promover una mayor capacidad de aprendizaje y de acción en función de elevar los niveles de eficiencia, eficacia institucional y de satisfacción de los empleados del organismo
Entidad
Secretaria Distrital Planeacion.
Requisitos de estudios
Título de formación profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de Recursos Humanos, del Núcleo Básico del Conocimiento en: Administración. Título de formación profesional en Psicología, del Núcleo Básico del Conocimiento en: Psicología. Título de formación profesional en Ingeniería Industrial, del Núcleo Básico del Conocimiento en: Ingeniería Industrial y Afines. Título de Postgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por Ley.
Equivalencias:
- Para efectos de la aplicación de equivalencias entre estudios y experiencia en el presente manual de funciones y competencias laborales, se tendrá en cuenta el artículo 4º del Decreto 367 del 09 de septiembre de 2014 y el Decreto 785 de 2005.
Requisitos de experiencia
Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada.
Equivalencias:
- Para efectos de la aplicación de equivalencias entre estudios y experiencia en el presente manual de funciones y competencias laborales, se tendrá en cuenta el artículo 4º del Decreto 367 del 09 de septiembre de 2014 y el Decreto 785 de 2005.
Funciones del cargo
- Diseñar y Proponer políticas y metodologías para la preparación de proyectos que sean de relevancia para la Dirección de Gestión Humana, de conformidad con el plan estratégico de gestión humana del organismo.
- Diseñar e implementar estrategias, metodologías, procedimientos y herramientas para propiciar la gestión del conocimiento y generar habilidades y buenas prácticas institucionales de acuerdo con los principios de eficiencia y eficacia de la gestión administrativa.
- Elaboración de los documentos soporte a los procesos de contratación de los bienes y/o servicios necesarios en lo relacionado con Bienestar, Capacitación y Dotación, bajo los parámetros reglamentarios del proceso de contratación pública.
- Ejecutar las actividades, programas y metodologías encaminadas a mejorar y fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional, para fomentar en el personal un ambiente de armonía impactando positiva y acertivamente a los empleados en sus relaciones sociales, de acuerdo con las políticas y los planes del organismo.
- Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza del empleo y la norma vigente para asegurar la productividad de la dirección.
- Apoyar la Secretaría Técnica del Comité de Incentivos y de la Comisión de Personal del organismo, en aplicación de la normatividad vigente.
- Administrar la información de gestión del conocimiento para facilitar el proceso de toma de decisiones y su transformación en activo institucional de acuerdo con la plataforma estratégica, procesos, procedimientos y normas vigentes.
- Programar los planes de capacitación y bienestar formulados por la dirección, para que el personal del organismo esté actualizado permanentemente e incremente la calidad de vida laboral, de conformidad con los lineamientos establecidos para tal fin en el Plan Eestratégico de Gestión Humana.
- Elaborar y desarrollar programas, estrategias y mecanismos para potencializar los procesos institucionales desde la gestión del conocimiento de acuerdo con las funciones a cargo de la dependencia y normas vigentes.
- Elaborar diferentes propuestas para el Plan Institucional, de Capacitación y Bienestar que involucren programas de formación, inducción, reinducción, bienestar e incentivos, para cubrir las necesidades de capacitación y estímulos de los servidores públicos de la Secretaría Distrital de Planeación.