Estado
La convocatoria 639 a 739 – Territorial Centro Oriente ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar procesos en el área de Talento Humano, que garanticen el desarrollo de la gestión administrativa de acuerdo con políticas y parámetros normativos establecidos.
Sustanciar los procesos disciplinarios en contra de los servidores públicos de la Administración Municipal, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes, con el fin de preservar la buena marcha, el buen nombre y la moralidad pública del Municipio de Puerto Gaitán Meta.
Proyectar, revisar, los estudios previos y los estudios de mercado para los procesos de contratación que requiera la Secretaría Administrativa y Financiera.
Entidad
Alcaldia Puerto Gaitan.
Requisitos de estudios
Título profesional en Derecho del NBC en Derecho y afines.
Requisitos de experiencia
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
Funciones del cargo
- Coordinar y controlar las situaciones administrativas de los servidores públicos de acuerdo a la normatividad vigente y proyectar los actos administrativos que se generen del proceso.
- Estudiar y tramitar las quejas, denuncias o informes recibidos para determinar la apertura de una indagación preliminar o investigación por presunto incumplimiento a las normas de acuerdo a los procedimientos y requisitos legales establecidos o en su defecto proyectar auto inhibitorio.
- Adelantar el proceso de investigación disciplinaria para sancionar o absolver al sujeto disciplinable y proyectar los actos dentro del proceso de acuerdo a la normatividad vigente.
- Apoyar la elaboración y el proceso del programa de bienestar social e incentivos de la Administración Central, conforme a la legislación vigente en la materia.
- Participar en la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y control de planes, programas y proyectos del área de gestión del talento humano, según normas y procedimientos establecidos.
- Proyectar, revisar, los estudios previos y los estudios de mercado para los procesos de contratación que requiera la dependencia, adelantar los tramites preparatorios de la actividad contractual, tales como solicitar permisos, licencias, autorizaciones, cotizaciones del mercado, estudios técnicos previos y solicitudes de CDP.
- Las demás funciones que le sean asignadas por la Ley o por el jefe de la Dependencia, de acuerdo con el área de desempeño, que correspondan a la naturaleza del empleo.
- Liderar la actualización del Manual de Funciones y Competencias Laborales de acuerdo con los desarrollos organizacionales y la normatividad vigente.
- Revisar liquidaciones de seguridad social, prestaciones sociales y demás reconocimientos legales del personal de planta, conforme a la normatividad vigente.
- Coordinar la ejecución de las actividades para implementar el sistema de evaluación del desempeño, adoptado de acuerdo con los parámetros establecidos.
- Participar en la planificación, organización, desarrollo y diseño de los programas de formación y capacitación de acuerdo con lo previsto en la Ley y en el Plan Nacional de Formación y capacitaciones.
- Sensibilizar y capacitar evaluados y evaluadores en el sistema de evaluación del desempeño, adoptado de acuerdo con los parámetros establecidos.
- Atender los requerimientos que realice la Comisión Nacional del Servicio Civil o el Departamento Administrativo de la Función Pública en temas de talento humano, de acuerdo con las disposiciones vigentes.
- Tramitar y hacer seguimiento a las notificaciones de autos inhibitorios, de investigación preliminar, autos de sustanciación y auto de cargos para hacer efectiva la acción disciplinaria conforme las normas y procedimientos vigentes.