Estado
La convocatoria 639 a 739 – Territorial Centro Oriente ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Lograr la motivación de los servidores públicos por su rendimiento y desempeño laboral por medio del reconocimiento, el fortalecimiento y la potencialización de habilidades y competencias, tanto individuales como organizacionales.
Entidad
Alcaldia Castilla.
Requisitos de estudios
Título Profesional del NBC Psicología, en la disciplina académica Psicología. Tarjeta o Matrícula profesional.
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Contribuir en la elaboración de informes y documentos requeridos por las entidades que lo soliciten.
- Fomentar la salud mental en el contexto laboral, implementando acciones y estrategias que busquen el desarrollo integral de los servidores públicos.
- Apoyar en la evaluación y selección del recurso humano, evaluación de desempeño y diagnóstico de necesidades de capacitación.
- Apoyar en la implementación y cumplimiento de los estándares mínimos de Calidad de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST
- Promocionar el Programa de prevención de riesgos laborales establecido en la administración municipal, asegurando su desarrollo y continuidad, asegurando que se investiguen y que se reporten los incidentes y/o accidentes ocurridos, en coordinación con su superior, tomando las medidas del caso para evitar su repetición, motivando, desarrollando y manteniendo el interés hacia las actividades de prevención en la administración Municipal.
- Realizar inspecciones de puestos de trabajo y apoyar la elaboración del formato de reporte de actos y condiciones inseguras y realizar su seguimiento.
- Brindar Apoyo en la elaboración de los procesos pre-contractuales y contractuales de los proyectos que se adelanten en desarrollo de las funciones de su competencia y los que le sean asignados por su superior inmediato.
- Estudiar el comportamiento humano dentro de la entidad en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
- Las demás funciones que le sean asignadas por su superior, y las señaladas por norma legal vigente o autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza de su cargo y nivel jerárquico
- Apoyar a la dirección de personal en todos los temas relacionados con la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), la implementación de nuevas políticas de desarrollo humano, en el bienestar integral, en la calidad de vida de los trabajadores, en la satisfacción de expectativas y en las potencialidades que se reflejen en la productividad de la administración.
- Desempeñar actividades de planificación, organización, y control de recurso humano y/o asistencia en dependencias afines a la especialidad.
- Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas, asegurando un buen clima laboral y desarrollando la cultura organizacional en la Administración Municipal.
- Prestar colaboración técnica al COPASST
- Apoyar la evaluación y selección de personal, los programas de inducción y los programas de higiene y seguridad industrial.