Estado
La convocatoria 624 a 638 – Sector Defensa ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Llevar a cabo el diseño, la elaboración y la evaluación de proyectos, planes y programas, dirigidos a la planeación, organización, ejecución, coordinación y control, de los procesos técnico-administrativos.
Entidad
Superintendencia Vigilancia Seguridad Privada.
Requisitos de estudios
Título profesional en Psicología, y, Título de posgrado en la modalidad de especialización en Pscología de las organizaciones o, – Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional; o -Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del empleo.
Alternativas:
- Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional; o Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del empleo
Requisitos de experiencia
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- Adelantar el seguimiento a los procesos de carrera administrativa, selección, clasificación, registro y desarrollo del personal al servicio de las dependencias de la Superintendencia de conformidad con la ley.
- Realizar la respectiva revisión de las actividades de bienestar y capacitación para el personal del organismo.
- Proyectar la preparación y gestión de las modificaciones de la planta de personal, según las instrucciones del Superintendente.
- Realizar la alimentación de la información en los aplicativos SUITE y SIGEP.
- Revisar la actualización de hojas de vida del personal de la entidad.
- Elaborar, ejecutar y coordinar los programas de bienestar y de capacitación para el personal del organismo.
- Planear, ejecutar y controlar la política institucional en las áreas de reclutamiento, selección, promoción, inducción, capacitación y desvinculación de los recursos humanos de la Superintendencia.
- Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.