Estado
La convocatoria 507 a 591 – Cundinamarca ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Direccionar y coordinar la formulación, ejecución y seguimiento a los planes, programas y proyectos de talento humano requeridos en la dependencia, mediante políticas, normas y procedimientos que posibiliten la prestación oportuna de dichos servicios y el logro de los objetivos institucionales de la Secretaría.
Entidad
Alcaldia Tocancipa.
Requisitos de estudios
Título Profesional en el NBC en Derecho y Especialización en Derecho Administrativo o Derecho Laboral Administrativo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Alternativas:
- Título de posgrado en la modalidad de especialización por: dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa o título profesional adicional al exigido en el requisito en áreas afines a las funciones del cargo.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativas:
- 00000000
Funciones del cargo
- Responder por el inventario asignado a su cargo, en lo que respecta a cantidad y calidad de los bienes.
- Asesorar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes.
- Organizar y actualizar los sistemas de información de personal para dar cumplimiento a los requerimientos del Departamento Administrativo de la Función Pública, la Comisión del Servicio Civil y otros entes que así lo requieran.
- Consolidar las necesidades de recurso humano con miras a proponer la realización de estudios técnicos que permitan ejercer una gestión administrativa eficiente y eficaz
- Dar respuesta oportuna a los requerimientos que efectúen las autoridades y órganos de control.
- Apoyar la ejecución e implementación de los procesos de talento humano aportando mediante el conocimiento especializado soluciones prácticas al desarrollo de las actividades planes y programas.
- Apoyar la supervisión de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.
- Apoyar al Secretario de Despacho en la coordinación de la administración y control de la planta global de empleos de la Alcaldía Municipal, de acuerdo con las necesidades presentadas.
- Apoyar el proceso de contratación de la Secretaria, cuando le sea requerido, teniendo en cuenta las normas vigentes y procedimientos establecidos.
- Participar en elaboración y ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con los asuntos de la secretaria acordes con las políticas fijadas por el Secretario de Despacho.
- Realizar análisis de los documentos que ingresan y se emiten por parte de los funcionarios del área de Talento Humano con el fin de asegurar los lineamientos legales y la entrega correcta y adecuada de información.
- Brindar soporte al desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de los procesos y procedimientos del área o equipo de trabajo, de acuerdo con la normatividad, conceptos jurídicos y parámetros establecidos, con el fin de dar respuesta a los requerimientos de la Administración.
- Realizar el archivo de los documentos generados de acuerdo al desempeño de sus funciones y cumpliendo lo establecido en las tablas de retención documental y las normas generales de archivo.
- Desempeñar las demás funciones asignadas, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
- Participar en el seguimiento de las metas de su dependencia establecidas en el plan de Desarrollo, cuando le sea requerido.
- Desarrollar consultas e investigaciones sobre asuntos jurídicos que se fijen por parte de la dependencia, relacionados con la Administración del Talento Humano, aplicando las metodologías y herramientas necesarias para cumplir con los objetivos y metas institucionales que permitan garantizar la defensa de los intereses de la Administración Municipal.
- Planear, organizar, coordinar y evaluar los programas y procesos relacionados con el régimen salarial, prestacional y pensional del personal vinculado o que se vincule a la Administración Municipal en el nivel central.
- Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones jurídicas que deban adoptarse para resolver los requerimientos del recurso humano de la administración municipal.
- Recopilar y mantener actualizadas las normas legales, la jurisprudencia y la doctrina relacionadas con los procesos administrativos de la Secretaría.
- Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.
- Proyectar y redactar diferentes documentos solicitados por el jefe inmediato como actos administrativos, proyectos de acuerdo, entre otros.