Estado
La convocatoria 438 a 506 – Santander ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Mantener actualizada la información del personal y promover el desarrollo integral del talento Humano de la Entidad
Entidad
Alcaldia Simacota.
Requisitos de estudios
Opción 1: Titulo de formación técnica o tecnológica en áreas de la Economía, Administración y afines, Sistemas o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional áreas Economía, Administración y afines, Ingeniería Administrativa y afines, Ingeniería de Sistemas, telemática y Afines, Ingeniería Industrial y afines.
Equivalencias:
- Opción 2 . Bachiller en cualquier modalidad.
Alternativas:
- los cargos registrados como no provistos obedece a la modernización de la estructura de la planta de personal realizada mediante Acuerdo Municipal 040 de fecha 26 de noviembre de 2014 y de adopto la nueva estructura de la PLANTA DE PERSONAL , mediante Decreto No. 001 de 2015, los cuales están incluidos en la estructura de la planta global, del municipio de simacota.
- Opción 2 . Bachiller en cualquier modalidad.
Requisitos de experiencia
Opción 1: Doce (12) meses de experiencia relacionada.
Equivalencias:
- Opción 2. Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- Colaborar con los superiores inmediatos en la elaboración de proyectos
- Revisar los documentos que se le encomienden, de acuerdo con la normatividad vigente.
- Coordinar las actividades de Bienestar Social con programas que contribuyan al mejoramiento del ambiente
- laboral de los servidores públicos.
- Preparar y presentar informes periódicos sobre las actividades desarrolladas
- Actualizar la estructura de cargos administrativos y operativos de la Planta de Personal de la Administración
- Municipal.
- Diligenciar los formularios de afiliación de los funcionarios al Sistema de Seguridad Social, Fondo de Cesantías, Cajas de Compensación y Administradora de Riesgos Laborales
- Expedir constancias y/o certificaciones de tiempo de servicios y demás datos que le soliciten los servidores
- públicos activos e inactivos de la Administración Municipal.
- Preparar Proyectos de Actos Administrativos, oficios y documentos relacionados con el área del Talento
- Humano, para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la administración
- municipal de conformidad con las normas vigentes.
- Apoyar la elaboración de informes de la Secretaria de Gobierno y el Área de Talento Humano a las diferentes
- Entes Solicitantes
- Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de desempeño
- Cumplir las normas y procedimientos de la dependencia
- Elaborar y ejecutar el Plan de Acción del Área.
- Ejecutar los procesos de la Administración del Talento Humano y conocer las situaciones administrativas del
- Personal de la Administración Municipal en concurso con los demás despachos.
- Implementar y poner en práctica los programas de Salud Ocupacional.
- Organizar y coordinar los diferentes comités de Capacitación, Bienestar y Estímulos, Comisión de Personal, de
- acuerdo a lo establecido en las normas.
- Reportar las novedades de la nómina de la Planta de Personal.
- Aplicar los conocimientos técnicos requeridos en el cumplimiento de las funciones y procedimientos de la
- dependencia.
- Digitar la información generada por la dependencia.
- Colaborar en el ingreso de la información pertinente a los procedimientos en los cuales intervenga la dependencia en la que se desempeña.
- Colaborar en la organización, ejecución y control de las actividades propias del cargo y del área de desempeño.
- Llevar el archivo y mantener actualizadas las hojas de Vida de los servidores públicos de la Administración
- Municipal, y realizar el respectivo cargue en la plataforma establecida por el DAFP y la CNSC.
- Asesorar al personal directivo en la concertación de objetivos y evaluación del Desempeño de los servidores
- públicos de la Administración municipal.
- Velar por el cumplimiento de los Planes de Capacitación, Planes de Bienestar de Estímulos, teniendo en cuenta
- sus necesidades.
- Elaborar la nómina de los servidores públicos y pensionados y su correspondiente pago y refrendarlas.
- Liquidar los parafiscales de la nómina correspondiente de pago.