Estado
La convocatoria 438 a 506 – Santander ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar las políticas de talento humano dentro del marco constitucional y legal de la función pública, en cumplimiento de los objetivos institucionales, de los fines del Estado y procurando el desarrollo integral de los funcionarios públicos
Entidad
Alcaldia Socorro.
Requisitos de estudios
Título profesional en el área del conocimiento de ciencias sociales y Humanas o economía, administración, contaduría y afines (5 y 6 N.B.C) o Titulo de Ingeniería Industrial y Afines o Ingeniería Administrativa y Afines (7 N.B.C
Equivalencias:
- Título profesional en el área del conocimiento de ciencias sociales y Humanas o economía, administración, contaduría y afines (5 y 6 N.B.C) o Titulo de Ingeniería Industrial y Afines o Ingeniería Administrativa y Afines (7 N.B.C).
Alternativas:
- Título profesional en el área del conocimiento de ciencias sociales y Humanas o economía, administración, contaduría y afines (5 y 6 N.B.C) o Titulo de Ingeniería Industrial y Afines o Ingeniería Administrativa y Afines (7 N.B.C).
Requisitos de experiencia
veinticuatro meses experiencia profesional
Equivalencias:
- un año de experiencia relacionada
Alternativas:
- experiencia relacionada
Funciones del cargo
- Actualizar la estructura de cargos administrativos y operativos del personal del Municipio.
- Proyectar, los actos administrativos relacionados con la ejecución de las situaciones administrativas de los servidores públicos del nivel central, conforme a la normatividad vigente
- Orientar la práctica del programa de Salud Ocupacional, siguiendo las orientaciones establecidas por el Sistema de Gestión de la Seguridad Social y Seguridad en el Trabajo “SGSST.
- Administrar el el SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
- Ejecutar los procesos de administración del talento humano, de acuerdo con la normatividad legal vigente y las políticas de desarrollo el talento humano, direccionadas desde el Departamento Administrativo de la Función Pública
- Desarrollar y ejecutar el proyecto de “seguimiento y actualización de los calculos actuariales de las entidades territoriales de Colombia PASIVOCOL.”
- Mantener actualizada la estructura de cargos administrativos y operativos del personal del municipio.
- Mantener actualizadas las hojas de vida de los servidores públicos y trabajadores Oficiales de la Administración Central
- Asesorar al personal directivo en la concertación de objetivos y evaluación del desempeño de los empleados de carrera administrativa.
- Identificar las situaciones administrativas de acuerdo con los procedimientos y tiempos establecidos.
- Organizar los comités de capacitación y estímulos del personal, de acuerdo con las directrices de la Función Pública
- Inspeccionar el cumplimiento de los planes de capacitación del personal, teniendo en cuenta sus necesidades y las normas constitucionales y legales vigentes.
- Preparar proyectos de Actos Administrativos, oficios y documentos relacionados con el área de Talento Humano, para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes.
- Expedir las constancias de tiempo de servicio y demás datos que soliciten los funcionarios activos e inactivos de la Administración Central.
- Coordinar actividades de Bienestar social con programas que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida laboral.
- Reportar las novedades de la nómina del personal de acuerdo con el ordenamiento normativo establecido.
- Adelantar en lo pertinente las actividades de gestión documental que se origine por el desarrollo de su función.
- Las demás que el superior jerárquico le asigne