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Empleos / 438 a 506 – Santander

Profesional Universitario

En Socorro / Santander
$2.603.000 al mes

  • No disponible

  • OPEC #62262

  • Nivel Profesional

  • 24 meses de experiencia

  • 1 vacante

Estado

La convocatoria 438 a 506 – Santander ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.

Descripción

Desarrollar las políticas de talento humano dentro del marco constitucional y legal de la función pública, en cumplimiento de los objetivos institucionales, de los fines del Estado y procurando el desarrollo integral de los funcionarios públicos

Entidad

Alcaldia Socorro.

Requisitos de estudios

Título profesional en el área del conocimiento de ciencias sociales y Humanas o economía, administración, contaduría y afines (5 y 6 N.B.C) o Titulo de Ingeniería Industrial y Afines o Ingeniería Administrativa y Afines (7 N.B.C

Equivalencias:

  • Título profesional en el área del conocimiento de ciencias sociales y Humanas o economía, administración, contaduría y afines (5 y 6 N.B.C) o Titulo de Ingeniería Industrial y Afines o Ingeniería Administrativa y Afines (7 N.B.C).

Alternativas:

  • Título profesional en el área del conocimiento de ciencias sociales y Humanas o economía, administración, contaduría y afines (5 y 6 N.B.C) o Titulo de Ingeniería Industrial y Afines o Ingeniería Administrativa y Afines (7 N.B.C).

Requisitos de experiencia

veinticuatro meses experiencia profesional

Equivalencias:

  • un año de experiencia relacionada

Alternativas:

  • experiencia relacionada

Funciones del cargo

  • Actualizar la estructura de cargos administrativos y operativos del personal del Municipio.
  • Proyectar, los actos administrativos relacionados con la ejecución de las situaciones administrativas de los servidores públicos del nivel central, conforme a la normatividad vigente
  • Orientar la práctica del programa de Salud Ocupacional, siguiendo las orientaciones establecidas por el Sistema de Gestión de la Seguridad Social y Seguridad en el Trabajo “SGSST.
  • Administrar el el SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
  • Ejecutar los procesos de administración del talento humano, de acuerdo con la normatividad legal vigente y las políticas de desarrollo el talento humano, direccionadas desde el Departamento Administrativo de la Función Pública
  • Desarrollar y ejecutar el proyecto de “seguimiento y actualización de los calculos actuariales de las entidades territoriales de Colombia PASIVOCOL.”
  • Mantener actualizada la estructura de cargos administrativos y operativos del personal del municipio.
  • Mantener actualizadas las hojas de vida de los servidores públicos y trabajadores Oficiales de la Administración Central
  • Asesorar al personal directivo en la concertación de objetivos y evaluación del desempeño de los empleados de carrera administrativa.
  • Identificar las situaciones administrativas de acuerdo con los procedimientos y tiempos establecidos.
  • Organizar los comités de capacitación y estímulos del personal, de acuerdo con las directrices de la Función Pública
  • Inspeccionar el cumplimiento de los planes de capacitación del personal, teniendo en cuenta sus necesidades y las normas constitucionales y legales vigentes.
  • Preparar proyectos de Actos Administrativos, oficios y documentos relacionados con el área de Talento Humano, para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes.
  • Expedir las constancias de tiempo de servicio y demás datos que soliciten los funcionarios activos e inactivos de la Administración Central.
  • Coordinar actividades de Bienestar social con programas que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida laboral.
  • Reportar las novedades de la nómina del personal de acuerdo con el ordenamiento normativo establecido.
  • Adelantar en lo pertinente las actividades de gestión documental que se origine por el desarrollo de su función.
  • Las demás que el superior jerárquico le asigne

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