Estado
La convocatoria 438 a 506 – Santander ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Aplicar los conocimientos propios de la carrera profesional, para desarrollar, coordinar y controlar los diferentes planes, programas y proyectos de la Administración Municipal
Entidad
Alcaldia Giron.
Requisitos de estudios
Título Profesional en las áreas académicas de: Ciencias sociales y Humanas. NBC: Derecho y afines. Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la ley
Requisitos de experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia Profesional
Funciones del cargo
- FUNCIÓNES GENERALES
- Asistir al Alcalde, a los empleados en general y a los usuarios del servicio en los asuntos relacionados con su competencia.
- Emitir conceptos, absolviendo consultas en el área específica de su desempeño de conformidad con su formación profesional.
- Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de planes, programas, proyectos o actividades técnicas y/o administrativas de la dependencia o grupo de trabajo, garantizando la aplicación de normas y procedimientos vigentes.
- Coordinar la ejecución de los procesos, subprocesos, procedimientos y/o actividades que le sean encomendadas en su área de desempeño.
- Proponer el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas atinentes a las áreas de desempeño, optimizando la utilización de los recursos disponibles.
- Recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de los planes, programas y proyectos que ejecute el Despacho.
- Realizar investigaciones, estudios, experimentos y análisis, perfeccionando materiales bienes y/o servicios y controlando los procedimientos.
- Atender en coordinación con el Alcalde las solicitudes y peticiones atinentes al objetivo de la Alcaldía en programas o proyectos que le sean asignados.
- AREA DEFENSA JUDICIAL
- Evaluar la defensa técnica-jurídica del Municipio en procesos de carácter administrativo.
- Estudiar los procesos que cursen o hayan cursado en contra del Municipio, determinando las causas generadoras de los conflictos, el índice de condenas, el tipo de daño por los que resulta demandado o condenado el ente territorial, proponiendo correctivos.
- Asesorar el desarrollo y control del programa de prevención del daño antijurídico, y dando soporte legal a la implementación y aplicación de políticas de defensa judicial en los procesos y acciones constitucionales que se adelantan en contra del Municipio.
- Elaborar informe sobre los asuntos en los cuales se requiere que el comité de conciliación fije directrices institucionales para la aplicación de los mecanismos de arreglo directo tales como transacción y conciliación.
- Proyectar informe de los fallos proferidos en contra del Municipio dentro de los procesos y acciones constitucionales para ser presentados ante el comité de conciliación definiendo sobre la procedencia de la acción de repetición.
- Realizar el reparto de las acciones populares de acuerdo con la competencia de cada una de las Secretarías.
- Efectuar control y seguimiento del trámite realizado a cada uno de los incidentes de desacato.
- Convocar a reunión del comité de acciones populares, elaborando el acta correspondiente, llevando el respectivo archivo.
- Revisar los actos administrativos por los que se ordena el pago de incentivos.
- Hacer seguimiento a los fallos proferidos dentro de los procesos y acciones constitucionales, verificando su cumplimiento.
- Llevar el control de las demandas y acciones constitucionales instauradas en contra del Municipio, al igual que los fallos a favor y en contra, lo mismo que las cuantías de las condenas para rendir informe a las entidades que lo requieran.
- Verificar que los abogados de la Administración actualicen el sistema jurídico integrado y requerirlos en caso de que no cumplan con esta obligación.
- Dar cumplimiento a las resoluciones, circulares y demás normatividad en la que se fijen las directrices de la dependencia y en general de la Administración Municipal. 14. Presentar informe detallado de su gestión al jefe de la dependencia, cuando este lo requiera.