Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Coordinar todas las actuaciones y situaciones organizacionales relacionadas con la administración y el desarrollo del talento humano de la Corporación CDA, en el marco de la normatividad vigente sobre la materia.
Entidad
Corporacion Desarrollo Sostenible Norte Oriente Amazonico.
Requisitos de estudios
Diploma de Bachiller Técnico Comercial o Título de Bachiller en cualquier modalidad y curso específico de 60 horas de duración.
Requisitos de experiencia
24 meses
Funciones del cargo
- Proyectar los reportes mensuales y el consolidado anual con destino al Fondo Nacional de Ahorro, correspondientes a cesantía causada por los servidores públicos de la Corporación CDA.
- Apoyar el desarrollo de las actividades relacionadas con el manejo y actualización del Sistema Único de Información de Personal – SUIP, de conformidad con los procedimientos que para tal efecto ha establecido el Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Administrar, actualizar y custodiar el archivo documental de la Historias Laborales de la Corporación CDA.
- Atender requerimientos documentales relacionados con las Historias Laborales que formulen los organismos de control, entes Judiciales y demás instituciones gubernamentales o privadas, y proyectar para firma del Jefe inmediato, los respectivos oficios de contestación cuando sea del caso.
- Proyectar los Certificados Laborales de personal activo e inactivo de la Entidad, de acuerdo con los requerimientos formulados por cada uno de ellos.
- Recibir y radicar la correspondencia dirigida a la Oficina; archivar todos los documentos debidamente organizados y foliados, con los respectivos soportes, de acuerdo a las series documentales asignadas; y mantener los archivos documentales y magnéticos de acuerdo con las normas establecidas para el manejo y conservación de la correspondencia y archivo documental.
- Apoyar en el proceso de inducción de los nuevos servidores públicos de la Entidad, la presentación al jefe inmediato y la entrega del manual de funciones específicas del empleo.
- Coordinar la logística para realizar los procesos de reinducción de los servidores públicos de la Entidad.
- Realizar el diagnóstico de capacitación y apoyar la elaboración el plan anual de capacitación de la Corporación CDA, de conformidad con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y Capacitación.
- Realizar el diagnóstico de bienestar social y apoyar la elaboración el plan anual de bienestar social de la Corporación CDA.
- Apoyar en la logística de los eventos recreacionales y de capacitación para los funcionarios de la CDA, que se realicen conforme al plan anual de actividades.
- Coordinar la aplicación el sistema de evaluación el desempeño, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Recibir, radicar y verificar los documentos soporte de cada una de las novedades de los servidores públicos de la Corporación CDA, que deban ser incluidas en la liquidación de la nómina y proyectar la liquidación de la nómina de los funcionarios de la Corporación CDA.
- Verificar la documentación y proyectar los actos administrativos de reconocimiento de licencia por incapacidad, por enfermedad profesional, enfermedad general, licencia por paternidad y maternidad, cuando sea del caso, y actos administrativos mediante los cuales se ordena comisión de servicios.