Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Garantizar la formulación y ejecución de los planes y programas encaminados al desarrollo integral de los funcionarios de la Corporación, en aras de contribuir al mejoramiento de las competencias, capacidades, y calidad de vida de los funcionarios y contribuir al cumplimiento de la misión y los objetivos institucionales y a la eficiente prestación del servicio.
Entidad
Corporacion Autonoma Regional Magdalena Corpamag.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Administración, Contaduría Pública y Economía.
Alternativas:
- No aplica
Requisitos de experiencia
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativas:
- No aplica
Funciones del cargo
- Diseñar, formular, ejecutar y realizar el control y seguimiento de los Planes de Bienestar Social Laboral, de Estímulos e Incentivos, Institucional de Capacitación, de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Administrar y actualizar los sistemas de información internos y externos que se requieran para la óptima administración del personal de la planta global de Corpamag.
- Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento y control a los compromisos institucionales.
- Definir los parámetros para la consolidación de información personal de los funcionarios de la Entidad que sirvan como soporte de los programas encaminados a su desarrollo integral.
- Participar en la definición de lineamientos metodológicos, pedagógicos y de intervención para los procedimientos inherentes al desarrollo del personal de la Entidad, aplicando los criterios de oportunidad y eficacia.
- Aplicar las normas técnicas de calidad implementadas por la institución en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin de garantizar la eficiente prestación del servicio.
- Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulación y ejecución planes y programas tendientes a cumplir con eficacia y eficiencia la misión institucional.
- Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
- Proponer e implementar estándares de medición de las actividades llevadas a cabo en el marco de los Planes de Bienestar Social Laboral, de Estímulos e Incentivos, Institucional de Capacitación, de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme con los lineamientos del Gobierno Nacional y el Plan de Acción Institucional.
- Administrar, controlar y evaluar el proceso de nómina, pagos a la sistema seguridad social y aportes parafiscales del Sistema General de Seguridad Social.