Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Preparar, actualizar y ejecutar los procesos que en materia de gestión del talento humano y de las situaciones administrativas, se presenten en relación con las prestaciones sociales y económicas, seguridad social y parafiscal, acorde con las normatividad aplicable.
Entidad
Corporacion Autonoma Regional Centro Antioquia.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del Núcleo básico de conocimiento en: Administración: Administración; Administración de Empresas; Administración Pública; Economía: Economía, Economía y Desarrollo, Comercio Exterior; Contaduría Pública y afines; Ingenierías administrativas y afines: Ingeniería administrativa, Ingeniería financiera, Ingeniería industrial, Ingeniería Financiera y de negocios; Derecho y afines: Derecho. Y Tarjeta o Matrícula Profesional en los casos exigidos por la norma.
Alternativas:
- Para todos los efectos legales se aplicarán las equivalencias del Decreto 1083 de 2015 y las normas que lo modifiquen o adicionen.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativas:
- Para todos los efectos legales se aplicarán las equivalencias del Decreto 1083 de 2015 y las normas que lo modifiquen o adicionen.
Funciones del cargo
- Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño.
- Reportar oportunamente en los sistemas de información y aplicativos, la totalidad de las novedades y situaciones administrativas que se presenten en el marco de la administración del talento humano, de conformidad con los procesos, procedimientos y normatividad aplicable.
- Revisar, evaluar y reportar el estado de los periodos de vacaciones de los servidores públicos de la Corporación, para su eficiente programación y administración.
- Identificar, controlar y reportar las situaciones administrativas de la planta de personal que incidan en el proceso de nómina, en relación con prestaciones sociales y económicas, seguridad social y parafiscales, acorde con las normatividad aplicable.
- Orientar y asistir a los funcionarios de la Corporación en la solución de inquietudes, peticiones, quejas y recursos que en materia de novedades y situaciones administrativas sean presentadas, de conformidad con la normatividad aplicable.
- Proyectar las certificaciones que en materia de talento humano sean requeridas, de conformidad con los lineamientos y contenidos de la normatividad aplicable.
- Revisar, analizar y resolver con las entidades que intervienen en la administración de las prestaciones sociales y económicas, seguridad social y parafiscal, con el propósito de dar cumplimiento a la normatividad aplicable y a la eficiente gestión del talento humano.