Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Administrar integralmente el recurso humano al servicio de la Corporación mediante una adecuada selección para garantizar la efectividad y eficiencia en la ejecución de las actividades laborales, propendiendo por su mejoramiento mediante programas de capacitación, recreación, salud ocupacional
Entidad
Corporacion Autonoma Regional Boyaca Corpoboyaca.
Requisitos de estudios
Título profesional en Disciplina académica de núcleo básico de conocimiento en Derecho. Titulo de Posgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo o Derecho Administrativo Laboral Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley
Requisitos de experiencia
Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- Ejercer la secretaria Tecnica de la Comision de personal.
- Proponer los ajustes a la planta de personal y al manual de requisitos y competencias laborales de conformidad con las normas vigentes.
- Ejercer actividades de supervisión de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.
- Participar en la formulación Plan de Acción; elaborar el plan operativo anual del área y orientar su ejecución.
- Adelantar el procedimiento para dar cumplimiento a los fallos judiciales, relacionados con el retiro y el reintegro al servicio, del personal de la entidad, con el apoyo de la representacion judicial.
- Implementar el sistema de evaluación del desempeño de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil; hacer seguimiento, dar lineamiento y velar por que la evaluación del desempeño de los funcionarios se lleve a cabo de manera objetiva y oportuna.
- Mantener actualizados los procedimientos, elaborar mapas de riesgos, efectuar seguimiento y cumplimiento de acciones de mejora del sistema de calidad y cumplir las responsabilidades asignadas dentro del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación
- Las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.
- Aplicar la normatividad Laboral vigente en los procedimientos de vinculación y evaluación del personal de planta, acorde a las competencias establecidas para los cargos de la Institución.
- Realizar ante el Departamento Administrativo de la Función Pública, la Comisión Nacional del Servicio Civil y demás entidades Públicas, las gestiones que se requieran para la adecuada administración del recurso humano de acuerdo a la normativa vigente.
- Velar porque se mantenga actualizado, el registro sistematizado del recurso humano de la Corporación.
- Fijar las pautas de interpretación con miras a que todas las dependencias de la Corporación apliquen adecuadamente la normatividad vigente sobre administración del Talento Humano
- Efectuar el estudio de las hojas de vida de los empleados de carrera, para verificar el cumplimiento de requisitos, con miras a efectuar los encargos que surjan del Derecho Preferencial y someterlo ha visto bueno de la Subdirección administrativa y Financiera.
- Revisar, formular y hacer seguimiento de indicadores relacionados con la administración del Talento Humano de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin, e informar sobre el avance de los mismos a la Subdirección administrativa y Financiero.
- Ejecutar los procesos relacionados con la selección, vinculación, clasificación, registro, control e inducción del personal de la Corporación, aplicando la normatividad vigente.
- Gestionar y Administrar los aplicativos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil y el Departamento Administrativo de la Función Pública para la adecuada Administración del talento Humano.
- Proyectar los actos administrativos para la vinculación, desvinculación, encargos y sobre las diferentes situaciones administrativas de los servidores públicos de la Corporación.