Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Construir las condiciones básicas que permitan diseñar y estructurar un Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que permita promover, mantener y mejorar las
condiciones de salud y de trabajo en la Corporación, con el fin de preservar un estado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, a nivel individual y colectivo que mejore
el Clima Laboral y a su vez la productividad, propiciando seguridad, protección y atención en
el desarrollo de sus tareas habituales.
Entidad
Corporacion Autonoma Regional Valles Sinu San Jorge Cvs.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: Psicología Título de postgrado en la modalidad de especialización. Tarjeta profesional para aquellas profesiones en las que se requiera.
Equivalencias:
- TITULO PROFESIONAL EN MODALIDAD DE ESPECIALIZACION
Requisitos de experiencia
Diecinueve (19) Meses de Experiencia profesional relacionada
Equivalencias:
- 2 AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL Y VICEVERSA SIEMPRE QUE SE ACREDITE EL TITULO PROFESIONAL
Funciones del cargo
- Realizar seguimiento a las acciones correctivas derivadas de los simulacros y de
- las emergencias atendidas.
- Difundir de cómo actuar frente a una emergencia y socializar a los funcionarios
- los brigadistas que más cerca se encuentran a su puesto de trabajo y cuáles son
- los riesgos identificados en la ejecución de sus labores.
- Verificar el análisis de los accidentes e incidentes de trabajo y toma de acciones.
- Elaborar los criterios de SST que se utilizan para la selección, evaluación y
- reevaluación de contratistas.
- Actualizar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
- Llevar registro del factor del Ausentismo y su Solución.
- Gestionar y adelantar todas las actuaciones necesarias para ejecutar los programas de
- capacitación, bienestar social y salud ocupacional del personal de la CVS.
- Realizar estudios sobre clima organizacional y relaciones humanas y adelantar
- programas que conduzcan a mejorar las relaciones laborales.
- Elaborar, proponer y ejecutar programas de promoción, motivación y estímulos para los
- funcionarios de la Corporación.
- Rendir informes y proyectar las respuestas a los requerimientos de las entidades
- públicas, de la ciudadanía a través de derechos de petición y los solicitados por sus
- superiores.
- Orientar las acciones del área al mejoramiento continuo para el Sistema Integral de
- Gestión de la Corporación.
- Apoyar en el diseño del plan anual de talento humano y vigilar su ejecución conforme a
- las políticas de la Corporación.
- Apoyar el diseño y ejecución de los planes institucionales de Bienestar Social, Estímulos
- e Incentivos, seguridad y salud en el trabajo, dentro de los parámetros y términos
- establecidos por ley.
- Diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de
- trabajo, con el fin de disminuir el ausentismo laboral.
- Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en los
- funcionarios, para formar trabajadores con costumbres sanas.
- Analizar la magnitud de los factores de riesgo en la empresa e implementar los sistemas
- de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones,
- la comunidad y el medio ambiente.
- Elaborar, implementar, analizar y actualizar las estadísticas de la información
- recolectada en los diferentes registros para la toma de decisiones, los cuales permitirán
- controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia
- de nuevos agentes agresores.
- Divulgar y sensibilizar las normas de Salud Ocupacional, para facilitar el control de los
- factores de riesgo y prevenir la aparición de accidentes y enfermedades profesionales.
- Mantener, incentivar y fortalecer grupos de apoyo del Sistema de Gestión de la
- Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, siendo los principales el Comité Paritario de
- Seguridad y Salud en el Trabajo, la Brigada de Emergencia y el Comité de Convivencia
- Laboral.
- Diseñar coordinar, ejecutar, evaluar y controlar los procesos de Gestión del Talento
- Humano, relacionados con la planeación y desarrollo de competencias, capacitación,
- bienestar y estímulos, para asegurar el nivel de competencia requerido en cada uno de
- los empleados, con base en las necesidades detectadas, los requerimientos, las
- metodologías y lineamientos existentes.formulación de programas que permitan mantener niveles adecuados de calidad de vida
- laboral, de acuerdo a los requerimientos de la entidad y la normatividad vigente.
- Diseñar y ejecutar el programa institucional de formación y capacitación para los
- funcionarios de la Corporación, de acuerdo con las normas legales sobre la materia.
- Las demás funciones que sean asignadas por el Director General o por sus superiores y
- las que encuentren establecidas para su cargo dentro del Sistema de Gestión
- Corporativo SGC.
- Participar en la ejecución del Programa de Salud Ocupacional y los planes para
- promover la salud, la seguridad, y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
- profesionales en los funcionarios de la Corporación.
- Formular e implementar los planes para el cumplimiento de los requisitos legales
- en SST, estableciendo los objetivos, metas y programas a establecer para el SGSST
- Comunicar los peligros y riesgos al personal (trabajadores, visitantes y
- contratistas).Realizar un programa de inspecciones en los puestos de trabajo.
- Tener un registro de las Inspecciones realizadas.
- Analizar los informes periódicos de inspecciones generales para identificar
- condiciones anormales repetitivas y sus causas básicas.
- Realizar Informe de revisión gerencial y verificar la revisión del desempeño del
- SG-SST y las conclusiones para la mejora.
- Formular y crear procedimientos documentados para responder a situaciones de
- emergencia potenciales y reales.
- Difundir los planes de emergencias a todo el personal de la Corporación.
- Actualizar la información relacionada con la preparación y respuesta a
- emergencias.
- Proyectar Convenios, Resoluciones u otros mecanismos para contar con otros
- equipos de otras entidades, requeridos para atender la emergencia
- Conformar las Brigadas de Emergencia.
- Realizar simulacros y llevar registros y archivos de estos.
- Realizar Análisis de los resultados de los simulacros.