Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Adelantar las actividades relacionadas con la programación, aplicación, seguimiento y control del Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral y actividades de administración de gestión del talento humano, de acuerdo a las normas y procedimientos legales establecidos.
Entidad
Car Quindio.
Requisitos de estudios
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional en Administración de Empresas o Administración Pública o Administración Pública Territorial, o Del Núcleo Básico del Conocimiento de economía: título profesional en Economía, o Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial. Título de posgrado en modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Alternativas:
- NO REQUIERE
Requisitos de experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.
Funciones del cargo
- Asistir a las reuniones de los diferentes comités y equipos establecidos por la ley.
- Preparar y presentar los distintos informes sobre los asuntos de su competencia para ser enviados a los diferentes órganos de control y demás organismos.
- Administrar y orientar los procesos de evaluación del desempeño para los servidores públicos, acorde con el modelo de evaluación adoptado por la Entidad, en concordancia con la normatividad aplicable.
- Efectuar la verificación de la planta de personal respecto a la celebración previa de contratos de prestación de servicios.
- Elaborar el Plan Estratégico de Talento Humano para la administración del mismo, de conformidad con las directrices del orden nacional y normatividad aplicable.
- Ejecutar todas las actividades que se requieren para dar cumplimiento a las obligaciones en materia de gestión del empleo público, talento humano gerencia publica establecidas en la Ley 909 de 2004, y normatividad reglamentaria.
- Realizar la supervisión a los contratos o convenios para los cuales sea designado al igual que elaborar los correspondientes estudios previos ordenados por el Subdirector o Director General.
- Verificar los requisitos para las posesiones y expedir los correspondientes certificados de idoneidad.
- Efectuar los estudios de verificación de planta de personal para los procesos de provisión temporal y definitiva de empleos de carrera administrativa.
- Elaborar los informes requeridos por el Subdirector Administrativo y Financiero y el Director General, así como para los diferentes Entes de Control.
- Certificar la información laboral solicitada tanto del personal activo y retirado de la Corporación Autónoma Regional del Quindío, así como la información laboral para el trámite correspondiente de cuotas partes, pensiónales o bonos pensiónales.
- Cumplir con los lineamientos del Sistema de Gestión de calidad y ambiental, garantizando la mejora continua de los Procesos de la Corporación; participando activamente de las actividades que sean establecidas desde el Sistema.
- Proyectar el cumplimiento de los acuerdos sindicales que posea la Corporación efectuando el seguimiento a los mismos.
- Aplicar todas las disposiciones establecidas en el Modelo Estándar de Control Interno – MECI y el Sistema Integrado de Gestión de la entidad, siguiendo los procedimientos establecidos.
- Proponer las actualizaciones del manual de funciones y competencias laborales, de acuerdo las necesidades de la corporación y reglamentación vigente.
- Tramitar y elaborar los actos administrativos de permisos, licencias y todas las situaciones administrativas relacionadas con las novedades de personal.
- Realizar y reportar las novedades de personal al Departamento Administrativo de la Función Pública – SUIP en los primeros cinco de cada mes.
- Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.
- Actualizar la planta de personal acorde con el direccionamiento específico y las disposiciones legales aplicables.
- Ejecutar las directrices de administración y evaluación del personal, para garantizar el cumplimiento de las normas de carrera administrativa.