Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecución de labores técnicas en desarrollo de procesos y aplicación de tecnologías en la Administración de Personal.
Entidad
Ese Hospital San Andres.
Requisitos de estudios
Título de formación técnica profesional en contabilidad, administración o finanzas. O aprobación de dos (2) años de educación superior de pregrado
Requisitos de experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral
Funciones del cargo
- – Participar en la elaboración de planes, estudios, proyectos de desarrollo y evaluación del Talento Humano
- – Responder por el registro de Novedades de Personal de nómina y de contratitas.
- – Apoyar las actividades relacionadas comités que dependen del área como son COBISO, COPASO y otros.
- – Proyectar actos administrativos propios de la administración del talento humanos así como los documentos relacionados de contratación de prestación y suministro de servicios personales.
- – Atender a los usuarios que acudan a la dependencia, suministrándoles de manera precisa y oportuna la información y la orientación requeridas en lo relacionado con las prestaciones sociales.
- – Responder por el proceso de liquidación y reclamación del pago de las diferentes prestaciones sociales de funcionarios y retirados del Hospital, teniendo en cuenta las normas legales vigentes.
- – Realizar, analizar y efectuar lo relacionado con la emisión y pago de los bonos pensiónales y/o cuotas partes a cargo de la entidad.
- – Efectuar el estudio y emitir concepto referente a las cuotas pensiónales a cargo del Hospital y la liquidación y consulta a cargo de otras entidades.
- – Dar respuesta dentro de los tiempos a las solicitudes de los records laborales de acuerdo a las normatividades vigentes
- – Responder por la elaboración de la nómina de prestaciones sociales y novedades para nómina de pensionados.
- – Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto del área y presentarlo para aprobación del jefe de la División.
- – Consolidar la información estadística de la dependencia y elaborar los informes requeridos.
- – Velar que las hojas de vida de los funcionarios, retirados y pensionados estén debidamente archivadas en orden alfabético, distribuyendo y seleccionando la información que se anexa a cada hoja de vida acorde a la normatividad adoptada por el comité de archivo y suministrar los informes periódicos que le requieran.
- – Aportar los documentos soportes para respuestas de agotamientos de vía gubernativa, tutelas, derechos de petición, recursos de reposición que se interpongan contra el Hospital, en aspectos relacionados con el área.
- – Dar trámite a las solicitudes de las diferentes dependencias del Hospital y a otras instituciones, velando que cumplan con los requisitos para ser requeridos.
- – Llevar el control de ingreso y retiro de los funcionarios del Hospital y realizar los reportes correspondientes.
- – Cumplir y hacer cumplir las Normas, Leyes y Manuales que rigen a los empleados públicos y a la institución (Código Disciplinario Único, Reglamento interno, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Manual de Procedimientos, etc.)
- – Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.