Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Dirigir, asesorar, coordinar, evaluar y controlar los procedimientos de Laboratorio Clínico prestados a los usuarios en cada uno de los servicios de la entidad.
Entidad
Ese Hospital San Rafael Itagui.
Requisitos de estudios
•Área del conocimiento de Ciencias de la Salud, con título profesional del núcleo básico del conocimiento en Bacteriología.
Requisitos de experiencia
Dos (2) año de experiencia profesional relacionada al cargo.
Funciones del cargo
- Conocer y velar por la adecuada ejecución contractual de los servicios profesionales y asistenciales que desarrollan su objeto social al interior del servicio asignado.
- Informar a la Gerencia y/o Subgerencia (Servicios de Salud) aquellas situaciones en que evidencie fallas u oportunidades de mejora relacionadas con el funcionamiento del personal tercerizado asignado a su servicio.
- Emitir conceptos técnicos y acompañar a la Gerencia en los procesos de contratación, apertura o adecuación de nuevos servicios y demás actividades cuyas decisiones tengan relación directa o indirecta con la actividad del servicio asignado.
- Solicitar oportunamente y supervisar el suministro de materiales necesarios para la óptima prestación del servicio.
- Optimizar los recursos humanos, físicos y financieros en pro de la prestación del servicio.
- Solicitar, verificar y realizar seguimiento a la ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y demás necesarios para el adecuado funcionamiento de su servicio.
- Informar de manera oportuna la necesidad de personal, conforme a los requerimientos del servicio y del Sistema Único de Habilitación.
- Realizar y/o supervisar la elaboración de los cuadros de turnos del personal adscrito al servicio asignado, verificando y garantizando el cumplimento del mismo.
- Promover el reporte de los eventos de seguridad presentados el servicio asignado que sean de su competencia, de modo que contribuyan a la seguridad del usuario.
- Emitir conceptos técnicos y acompañar a la Gerencia en los procesos de contratación, apertura o adecuación de nuevos servicios y demás actividades cuyas decisiones tengan relación directa o indirecta con la actividad del servicio asignado.
- Adherirse a las normas y reglamentos del hospital.
- Contribuir al cumplimiento de las actividades relacionadas con el área de Talento Humano (Inducción, re-inducción, capacitación, entrenamiento en el puesto de trabajo, entre otros)
- Comunicar al superior inmediato, con la mayor brevedad posible toda aquella anomalía que se presente en el funcionamiento del Hospital.
- Demostrar una actitud propositiva en todos los temas relacionados con el mejoramiento continuo de la institución.
- Guardar la reserva, seguridad y confidencialidad que requiere los asuntos relacionados con su trabajo, en razón de su naturaleza o en virtud de instrucciones especiales, aún después de haber cesado en el cargo y sin perjuicio de la obligación de denunciar cualquier caso delictivo que perjudique a la institución.
- Velar por una adecuada prestación del servicio por parte del personal que esté a su cargo.
- Velar por que todo el personal que ingresa nuevo a su servicio, participe en el procedimiento de inducción y reinducción institucional.
- Velar por que todo el personal que ingresa nuevo a su servicio, se le realice el procedimiento de entrenamiento en el puesto de trabajo, allegando las evidencias respectivas al área de Talento Humano.
- Notificar de manera oportuna al área de Talento Humano las evidencias de actividades de capacitación brindadas al personal que tiene asignado a su servicio, ya sean dictadas dentro o fuera de la Institución.
- Coordinar, asignar tareas, asesorar, revisar y evaluar la ejecución de los procesos que realice el personal que le sea asignado
- Velar que el personal asignado a su servicio se adhiera a las normas, procesos, procedimientos, manuales, reglamentos, guías y protocolos, entre otros, adoptados en la E.S.E.
- Vigilar y salvaguardar los intereses del Hospital.
- Responder por los inventarios a su cargo.
- Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
- Realizar o apoyar la ejecución de las evaluaciones de desempeño del personal a cargo, de manera oportuna, completa y veraz, adhiriéndose al procedimiento establecido, en los casos en que sea requerido.
- Procurar por una buena relación y comunicación con los diferentes servicios con los cuales deba interactuar en cumplimiento de sus funciones.
- Procurar por la adecuada interdependencia de servicios conexos al servicio asignado, a fin de garantizar una atención integral al usuario y su familia.
- Mantener o mejorar el cumplimiento de metas u objetivos proyectados por la Institución, que sean de su competencia.
- Documentar o proponer ajustes al manual de procesos y procedimientos que sean de su competencia.
- Elaborar y presentar los informes requeridos por su jefe inmediato o personal competente de manera clara, oportuna y veraz, siempre y cuando sean afines a su labor.
- Realizar chequeos en el servicio que permita identificar e intervenir los hallazgos a través de acciones de mejora.
- Responder en los términos establecidos o apoyar las respuestas a las quejas, reclamos y sugerencias presentadas por el cliente externo, inherentes a su servicio.
- Asistir y participar activamente en los diferentes comités adoptados en la Institución, ya sea como invitado permanente u ocasional.