Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecutar labores administrativas y Financieras de dirección, coordinación, y control del área de apoyo logístico y administrativo de la E.S.E., que garantice una adecuada prestación de sus servicios.
Entidad
Ese Hospital Local San Martin Loba.
Requisitos de estudios
Título de formación Universitaria en Contaduría, Administración de Empresa o Economía
Alternativas:
- NO REPORTAN
Requisitos de experiencia
Dos (2) años de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Coordinar la elaboración de los planes de trabajo de cada una de las áreas bajo su mando.
- Participar en la elaboración y actualización de los diferentes manuales aplicables a la entidad necesarios para la administración del recurso humano.
- Supervisar la adecuada elaboración, programación y ejecución del presupuesto de la ESE.
- Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y sistemas de información de la ESE.
- Coordinar y controlar la liquidación de los salarios y prestaciones sociales del personal activo, ex funcionarios y proyectar los respectivos actos administrativos para su reconocimiento y pago.
- Coordinar las actividades de Bienestar Social, capacitación e incentivos de los servidores públicos de la institución.
- Verificar el cumplimiento del horario de trabajo y la programación de turnos establecidos y tomar las medidas para su efectivo cumplimiento de acuerdo a las normas establecidas por la ESE.
- Revisar y validar los actos administrativos para la expedición de bonos pensionales o cuotas partes jubilatorias.
- Ejercer la supervisión de los contratos cuando no sea asignada por el gerente a otro funcionario, atendiendo las disposiciones del Manual de contratación de la empresa.
- Ejercer sobre todos los empleados y trabajadores la autoridad derivada de la relación laboral en lo concerniente a permisos, licencias, vacaciones, traslados, ascensos, ingresos en carrera administrativa, derechos, deberes y prohibiciones.
- Custodiar el archivo de hojas de vidas ( activas y pasivas ) de los servidores de la empresa.
- Proyectar y validar los actos administrativos relacionados con la administración de personal, para la posterior firma del representante legal.
- Velar por la actualización del Banco de datos del personal activo, inactivo y pensionado.
- Realizar estudios de creación, supresión y modificación de puestos de trabajos.
- Participar en los diferentes Comités y realizar reuniones con el personal de la institución.
- Coordinar con la Gerencia el plan de trabajo de las unidades funcionales a su cargo y responder por su cumplimiento.
- Las demás funciones asignadas por el gerente de acuerdo al nivel, naturaleza y desempeño del cargo.