Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Coordinar el diseño, ejecución y control del Sistema de Seguridad y Salud ocupacional. Desarrollar las
políticas de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, que determine la Gerencia.
Entidad
Ese Hospital Departamental Maria Inmaculada.
Requisitos de estudios
Título de formación universitaria en salud ocupacional
Alternativas:
- No aplica
Requisitos de experiencia
Un (1) año de experiencia profesional
Funciones del cargo
- Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo,
- higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
- individual y colectiva de los empleados.
- Incorporar los requerimientos y las responsabilidades dentro del sistema de Seguridad y salud en
- el Trabajo y Ambiental, en la descripción de funciones del personal, realizando revisión periódica
- de su cumplimiento.
- Elaborar, actualizar, difundir y ejecutar el programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Coordinar y garantizar los exámenes de ingreso, reubicación laboral, medidas de protección
- específicas – Higiene y seguridad industrial lo cual contribuyen a mejorar la satisfacción y el clima
- laboral.
- Realizar los reportes de los accidentes e incidentes laborales a la asegura de riesgos profesionales
- Definir la metodología a aplicar para realizar el diagnóstico de condiciones de salud y seguridad de la
- Institución, brindando formación y acompañamiento.
- Revisar los informes de accidentes, enfermedades profesionales y no conformidades de su proceso
- para asegurarse que se han completado todas las acciones correctivas o de mitigación del riesgo.
- Consolidar la estadística de accidentalidad y enfermedad y el seguimiento al desempeño del sistema
- de seguridad y salud en el trabajo.
- Verificar continuamente el cumplimiento de los requisitos de ley aplicables al Hospital.
- Asesorar en la compra de equipos y materiales, en general, para lograr que estos reúnan las
- condiciones de seguridad y ergonomía según la ley vigente
- Participar en los Comités de Desastres y Plan de Emergencias y en el Comité Paritario de Seguridad
- y Salud en el trabajo, cuando se requiera.
- Mantener informado al jefe inmediato sobre las condiciones de seguridad e higiene que detecte en la
- institución.
- Capacitación a empleados y directivos en lo relacionado con factores de riesgo y su control
- Participar en la preparación, implementación y difusión de los procedimientos para la atención de
- emergencias, asumiendo el rol y las responsabilidades especificadas dentro del Plan de
- Emergencias.
- Cumplir con el Sistema de Gestión de Calidad Institucional. (Caracterización, procedimientos,
- manuales, programas, protocolos, guías, instructivos, formatos y demás documentos relacionados
- con el sistema de gestión de calidad) del proceso asignado.
- Realizar seguimiento a la implementación del sistema integrado de gestión de calidad de los
- procesos a su cargo.
- Cumplir con las políticas Institucionales.
- Concertar compromisos, evaluar y calificar el desempeño del talento humano asignado a los
- procesos bajo su responsabilidad, cumpliendo con la normatividad expedida por la Comisión
- Nacional del servicio civil (CNSC).
- Rendir los informes en forma oportuna, confiable y veraz a los entes de control y vigilancia que lo
- requiera.
- Velar por el correcto uso, custodia, conservación y cuidado de los equipos y elementos a su cargo.
- Asistir y participar activamente en las reuniones de tipo administrativo, educativo, inducción,
- reinducción que programe la institución y a las cuales sea convocado.
- Cumplir con el código de ética y buen gobierno institucional.
- Contribuir desde el desarrollo de sus funciones con la plataforma estratégica.
- Participar de las actividades que se desarrollan de responsabilidad social contribuyendo con la
- salud y el bienestar de la comunidad que atiende la ESE, con las buenas prácticas ambientales a
- través de una conducta transparente y ética.
- Actualizar la información de declaración de bienes y rentas, hoja de vida (dirección, teléfonos, nivel
- de formación, estudios y experiencia), de acuerdo a la normatividad vigente.
- Elaborar y ejecutar los programas educativos para la promoción de la salud y la protección del
- trabajador frente a los factores de riesgo laborales.
- Desarrollar actividades encaminadas la detección y control de patologías comunes y/o agravadas
- por el trabajo en alianza con las entidades de salud a las que se encuentran afiliados los
- trabajadores.
- Promover el desarrollo de las actividades físicas, deportivas y recreativas, que contribuyan a la
- formación y fortalecimiento de hábitos saludables.
- Contribuir a la ubicación laboral acorde a las aptitudes físicas y psicológicas de los trabajadores.
- Desarrollar programas de vigilancia epidemiológica acordes a los riesgos ocupacionales
- existentes en la institución.
- Estudiar y conceptuar sobre la ttoxicidad de las materias primas y sustancias empleadas en los
- procesos operativos, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores
- expuestos.
- Gestionar la implementación de los sistemas de control para los riesgos ocupacionales existentes en el medio hospitalario a partir de su identificación y evaluación cualitativa y cuantitativa.
- Gestionar la dotación, uso, mantenimiento y reposición de los elementos de protección personal,
- según las necesidades identificadas.
- Elaborar la estadística de los accidentes e incidentes de trabajo y de enfermedad profesional,
- analizar las causas, a efectos de aplicar las medidas correctivas.
- Contribuir en el programa de de Inducción y Reinducción de los trabajadores en aspectos
- generales del sistema de seguridad y salud en el trabajo y aspectos específicos de acuerdo a los
- factores de riesgo (seguridad industrial).
- Coordinar las brigadas de emergencia, para prevenir y controlar las diferentes situaciones
- presentadas en el Hospital.
- Realizar el seguimiento y control a las incapacidades generadas por riegos profesionales y a las de
- más de 180 días y realizar el análisis e informe del ausentismo laboral de la Institución.
- Gestionar con la administradora de riegos laborales a la cual se encuentran afiliados los
- trabajadores el cumplimiento de las obligaciones contractuales adquiridas.
- Asistir a las reuniones del COPASST como invitado permanente e informar de las actividades que
- realiza el área de seguridad y salud en el trabajo.
- Realizar la demarcación y señalización de las áreas de trabajo, salidas de emergencia, zonas
- peligrosas, etc. según la legislación.
- Entregar adecuadamente el cargo garantizando el empalme de funciones de tal manera, que se
- asegure la continuidad de la Gestión pública.
- Las demás funciones asignadas, según las disposiciones legales de acuerdo a la naturaleza del cargo, por el jefe inmediato o Gerente.