Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecución de las labores administrativas en el desarrollo y control de los programas de gestión del talento humano, a fin de disponer de personal que cuente con las competencias necesarias para cumplir con la misión institucional
Entidad
Ese Hospital San Vicente Paul Santuario.
Requisitos de estudios
Título profesional en salud ocupacional o ingeniería industrial
Alternativas:
- El cargo no tiene ninguna alternativa o equivalencia
Requisitos de experiencia
veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
Funciones del cargo
- Atender y resolver las solicitudes y problemas de los servidores desde el punto de vista laboral y personal para el mejor desarrollo en sus funciones
- Vigilar el adecuado diligenciamiento y manejo de las Hojas de Vida del personal activo
- Coordinar el manejo del archivo del personal retirado o pensionado
- Coordinar y vigilar el cumplimiento por parte del Contratista de todas las obligaciones adquiridas antes, durante y después de la celebración de los contratos y que hayan sido asignados por el Jefe Inmediato
- Coordinar los programas de Bienestar Social y Capacitación para Servidores Públicos, de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente
- Proponer el sistema de estímulos e incentivos para los servidores públicos de la entidad
- Liderar la puesta en marcha y funcionamiento de los comités de convivencia laboral, seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, dando cumplimiento a la normatividad vigente en la materia
- Planear, formular, liderar y coordinar las iniciativas y proyectos estratégicos para garantizar la integración y alineación del talento humano en el cumplimiento de las metas institucionales
- Coordinar el adecuado manejo de los tipos de Contratos constituidos a nivel de personal, así como el control de las afiliaciones, retiros, informes de novedades y demás obligaciones patronales contraídas con los distintos organismos externos para el bienestar del trabajador
- Informar a la Gerencia del hospital sobre el desarrollo del área a su cargo y orientar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para el área administrativa
- Adelantar programas de inducción y reinducción para todo el personal de la administración dando a conocer normas, reglamento interno de trabajo, entre otros y hacerlos cumplir
- Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, coordinando las acciones con la ARL y haciendo seguimiento periódico al cronograma de actividades
- Elaborar proyectos en áreas que competan a las relaciones laborales
- Promover y plantear un plan de capacitación, con el fin de optimizar la prestación del servicio en la entidad y desarrollar programas que mejoren las relaciones entre el recurso humano teniendo en cuenta su estructura y sus necesidades
- Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo
- Procurar porque las normas, procedimientos, políticas y directrices, establecidas para la administración de personal y las relaciones laborales sean cumplidas correctamente
- Informar permanentemente al personal a de la entidad acerca de políticas, normas, procedimientos, reglamentos de la administración y de sus dependencias
- Administrar y controlar las funciones del personal a cargo para asegurar el desempeño eficiente y así prestar el mejor servicio
- Dirigir y coordinar la marcha administrativa de la unidad de personal para que cada uno de los funcionarios laboren con eficacia y eficiencia, cumpliendo a cabalidad con sus funciones y con las normas legales que son de competencia del servidor público
- Dirigir, coordinar y adelantar el proceso de selección de personal, dando cumplimiento a lo establecido legalmente para servidores públicos, según sea el caso (Período, Carrera administrativa, libre nombramiento y remoción, empleo temporal)
- Liderar el proceso de evaluación por competencias y desempeño, velando por el cumplimiento de la normatividad vigente establecida por la Comisión Nacional del Servicio Civil
- Proponer, preparar e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la entidad
- Elaborar las minutas de contratación de personal, realizar el proceso de contratación de acuerdo a las directrices del Estatuto de Contratación de la Entidad