Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Coadyuvar a la gestión asistencial – administrativa de la ESE , siendo responsable de colaborar en el desarrollo de los procesos que adelante la dependencia a la cual se encuentra adscrito, aplicando los conocimientos propios de su carrera profesional; procurando la oportuna y debida prestación del servicio, como la efectividad de los planes, programas y proyectos de la entidad. Ejecutar las actividades profesionales relacionadas con el régimen disciplinario, evaluación del desempeño demás procesos relacionados administración del personal
Entidad
Ese Bello Salud.
Requisitos de estudios
Ciencias Sociales y Humanas, Derecho y afines Verificación de título, tarjeta profesional
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- General de la Nación y a la procuraduría mayor del mismo y del resultado de las investigaciones realizada y llevar su estadística.
- practicar la pruebas conducentes al esclarecimiento de los hechos, avisar a la Procuraduría
- las diligencias inherentes al cumplimiento de las anteriores funciones tales como: decretar y
- Adelantar las investigaciones disciplinarias de los funcionarios responsables y realizar todas
- Analizar y resolver las consultas jurídicas que formulen los funcionarios de la E.S.E. sobre las diversas situaciones de derecho originadas en el área de Recursos Humanos.
- Adelantar y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios.
- Estudiar las diferencias preliminares, tendientes a determinar la existencia de hechos que
- Participar en la formulación de políticas y toma de decisiones de tipo jurídico y administrativo del área de Gestión humana.
- Coordinar el proceso de evaluación de desempeño, y brindar accesoria permanente al personal evaluador y al evaluado.
- Rendir informes periódicos o cuando el superior lo exija sobre las labores realizadas en el cumplimiento de las funciones.
- Ejercer las demás funciones que sean asignadas por el jefe inmediato y sean afines con las funciones básicas y específicas.
- Estar al tanto sobre leyes, acuerdos, decretos y convenios que rigen sobre prestaciones sociales y salarios que se apliquen a los empleados y trabajadores.
- Participar en los procesos de gestiona del área de Recursos Humanos,
- Velar por el empleo de los útiles y del equipo a su cargo.
- puedan constituir falta disciplinaria y los presuntos responsables
- Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que interviene en razón del cargo.
- Asesorar en los procesos relacionados con la administración de personal, el ejercicio de control y cumplimiento del régimen disciplinario de la empresa.